最近，和一个工地上的师傅聊天了解到，他媳妇刚生娃，岳母一个人忙不过来，想请几天育儿假回家搭把手，却被领导一句话顶回来：“你走了，活儿谁干？”据报道，这不是个例，有的工友孩子出生当天还在搬砖，根本请不到假；有的好不容易批了假，年终奖却直接砍去了一半；还有因为 “请假带娃” 被说消极怠工，丢掉饭碗……他们在工地、车间靠力气挣钱养家，从不叫苦，可到了分担家里育儿的时候，却卡在 “请假” 上。国家早有育儿假政策，本是让爸爸们多分担，可到了现实里，就成了纸上的 “好看话”，真要休假，却处处是坎。

男人请育儿假“难”，关键是“谁来承担劳动成本”这个结没有解开。对企业来说，尤其小公司、施工队，人手紧，一个人走了活儿就断了，临时找人不但难，还费钱等，这是不可回避的问题。但带娃是爸爸的责任，休育儿假是应得的权利，总不能让工人独自扛起所有代价吧。

让男人请育儿假不再“难”，就需要政府、企业、社会一起扛。政府应多给实在的支持，对按规矩批假的企业，尤其是中小企业、施工队，给点补贴 ，如减税、发补助，或者政府采购时优先考虑，让企业觉得 “批假不亏”。同时也要严格监管，对那些不让请假、乱扣工资、随便开除人的公司，重罚、曝光，让他们知道违法成本比找人顶岗还高。

企业也要转变思维，要明白员工把家里的事安顿好了，回来干活才更踏实。像有的地方实行弹性排班，几个人轮着休、互相顶岗，或者提前找好临时工，缺人就顶上等办法。这样，不但人能休假，活儿也能推进。

此外，社会观念也得改一改，别总觉得 “男人带娃丢人”“公司让男的休育儿假是瞎搞”。要明白师傅们放下工具带娃，不是没本事，是真担当。媒体需要加大正面宣传，多拍些爸爸带娃的日常情况，社区不时开展简单的育儿小课，教他们怎么带娃，大力营造“爸爸带娃很正常”的氛围。这样，企业也不会觉得批假是风险了。

让工人师傅敢开口请育儿假，政府要撑腰、企业需体谅、社会给支持。谁都有家，谁都该被理解，育儿假，本就不该让工人难开口。（四川省泸县第六中学：陈文华）