为优化人才队伍结构，拓展干部成长路径，有效防范经办风险，十团社保所近日开展干部轮岗交流工作，将岗位轮换与风险防控、能力提升有机结合，让干部职工在多岗位实践中得到全面锻炼，为社保经办服务工作注入新活力。

本次轮岗交流以“优化结构、提升能力、防范风险”为目标，重点聚焦居民养老保险和职工养老保险的征缴、登记、变更等关键业务，针对长期在同一岗位工作的人员实施"优化性"轮岗，有效避免职业倦怠，激发工作热情和创新活力；同时针对年轻干部开展"培育性"轮岗，通过多岗位锻炼加速其成长进程，尽快培养成为业务骨干。为确保轮岗工作顺利开展，十团社保所精心制定轮岗方案，建立"以老带新、以强带弱"的帮带机制，采取实操演练、专题培训、情景模拟等方式，开展系统化培训，确保岗位交接平稳有序，业务办理无缝衔接。

通过此次轮岗交流，不仅实现了业务知识的交叉融合，更促进了工作人员向"一专多能、全面发展"转变，有效提升了整体经办服务能力。下一步，十团社保所将推进轮岗交流常态化、全覆盖，持续加强队伍建设，筑牢风险防控体系，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、服务高效的社保经办队伍，为参保群众提供更加优质、便捷、安全的社保服务。 （十团社保：陈秋英）