队伍建设是事业发展的基石，关乎集体战斗力与长远发展。新时代背景下，聚焦**“凝心”“赋能”“严纪”**三个关键词，方能推动队伍建设循道致远，为高质量发展注入持久动力。

以“凝心”聚合力，筑牢队伍建设“思想根基”。思想统一是行动一致的前提，唯有凝心铸魂，方能汇聚磅礴力量。“上下同欲者胜”，队伍建设需以思想引领为核心，通过常态化开展主题教育、理论学习活动，引导成员深刻理解共同目标与价值追求。华为以“以客户为中心，以奋斗者为本”的文化凝聚全球员工，无数科研团队因共同的创新使命攻克“卡脖子”技术难题，皆是凝心聚力的生动实践。各单位应创新思想教育形式，用榜样故事激励人、用共同愿景感召人，让成员从“要我干”转变为“我要干”，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力，为队伍建设筑牢思想根基。

以“赋能”强本领，锻造队伍建设“硬核实力”。能力素质是队伍建设的关键支撑，唯有持续赋能，才能提升竞争力。“工欲善其事，必先利其器”，面对不断升级的发展需求，队伍建设需聚焦成员能力短板，构建“精准滴灌”式的培养体系。通过分层分类培训、轮岗实践、导师帮带等方式，帮助成员补齐知识盲区、提升专业技能。腾讯建立“双轨制”职业发展通道，既为技术人才提供专家路线，也为管理人才搭建晋升阶梯，激发员工成长潜力；基层社区开展“全科社工”培训，让工作人员成为服务群众的“多面手”。只有为队伍持续“充电蓄能”，才能锻造出一支政治过硬、本领高强、能打胜仗的高素质队伍，在时代浪潮中勇立潮头。

以“严纪”树正气，涵养队伍建设“清风正气”。纪律规矩是队伍建设的根本保障，唯有严明纪律，才能行稳致远。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，严明的纪律是队伍保持纯洁性与战斗力的关键。一方面，需完善制度体系，扎紧制度“笼子”，建立健全考核评价、监督问责机制，让权力在阳光下运行；另一方面，要强化警示教育，通过典型案例剖析、廉政文化建设，引导成员知敬畏、存戒惧、守底线。焦裕禄带领兰考群众治沙时严守廉洁纪律，赢得百姓爱戴；各地纪检监察部门通过常态化监督，及时纠治队伍中的不良风气。只有以严的基调、严的措施正风肃纪，才能涵养风清气正的队伍生态，确保队伍建设沿着正确方向稳步前行。（计划乡人民政府：杨思）