乡村振兴，关键在党，核心在人。基层党员队伍作为党在乡村的“神经末梢”，是推动乡村振兴战略落地生根的中坚力量。从优化队伍结构、提升能力素质、健全激励机制等方面入手，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴党员先锋队，为农业农村现代化提供坚强组织保障。

优化队伍结构，夯实乡村振兴组织根基。一是要拓宽选人视野，注入“新鲜血液”。注重从返乡创业青年、退伍军人、致富能手、大学生村官等群体中发展党员，优先吸纳有技术、懂管理、善经营的优秀人才。实施“能人回引”计划，鼓励在外成功人士、乡土人才返乡入党，带动乡村产业发展。二是要建立动态管理机制，畅通“能进能出”渠道。对长期不参加组织生活、不履行党员义务的“隐形党员”“挂名党员”进行教育整改，情节严重的按程序清退，保持队伍纯洁性。同时实施“党员积分制”管理，将参与村级事务、带动群众致富等纳入考核，激励党员主动作为。三是要强化后备力量培养，确保“后继有人”。要建立村级后备力量库，重点培养35岁以下、高中及以上学历的年轻党员，适当安排他们参与村级事务，提升综合能力。也要积极探索推行“导师帮带制”，由经验丰富的老党员、村“两委”干部结对指导年轻党员，帮助他们加速成长。

提升能力素质，锻造乡村振兴骨干力量。乡村振兴是一项系统工程，涉及产业发展、基层治理、生态保护等多个领域，要求党员既要有坚定的政治信念，又要有过硬的本领。因此需不断加强教育培训，持续提升实战能力。一是要聚焦需求，开展精准培训。一方面，要加强政治教育，积极利用“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部学习党的创新理论，深入学习乡村振兴政策，增强党员使命感。另一方面，要加强技能培训，可联合基层科技特派员，开设种植养殖、电商直播、乡村旅游等实用课程，通过设立“党员示范田”“党员责任区”，让党员在产业发展、环境整治等工作中学用结合，以干代训，提升党员带富能力和干事创业能力。同时也要加强实践锻炼，要积极组织党员到先进村、产业基地观摩学习，拓宽视野。

健全激励机制，激发乡村振兴内生动力。要坚持严管与厚爱结合，完善激励机制，让党员有干劲、有奔头。一是要加强政治激励，让有为者有位。要优先推荐表现突出的党员担任村“两委”干部、各级“两代表一委员”，拓宽晋升渠道。在评优评先、发展项目扶持等方面向优秀党员倾斜，树立“实干者得实惠”的鲜明导向。二是要加强经济激励，让奉献者得利。积极探索推行“绩效奖励制”，对在集体经济增收、矛盾调解、基层治理等工作中贡献突出的党员给予一定物质奖励。三是要加强情感激励，让干事者暖心。常态化开展谈心谈话，掌握党员干部思想动向，提振干事创业激情，认真落实党内关怀帮扶机制，结合“七一”“春节”等重大节日，对老党员、生活困难党员进行走访慰问，及时传递组织的关爱和温暖。

乡村振兴，党员先行。只有建强基层党员队伍，才能激活乡村振兴的“红色引擎”。要以“选优育强”为抓手，以“实干实效”为导向，打造一支关键时刻站得出来、危急关头豁得出去的党员铁军，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。广大基层党员更要主动扛起责任，争做产业发展的“领头雁”、基层治理的“主心骨”、服务群众的“贴心人”，共同绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷！（从江县西山镇人民政府：陆春雪）