在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，年轻干部作为党和国家事业的“生力军”，其精神状态、担当作为直接关系到民族复兴的历史进程。习近平总书记多次强调:年轻干部要勇于担当作为，积极主动履职，以实际行动践行初心使命。 新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，广大年轻干部当以“敢教日月换新天”的豪情壮志、“不破楼兰终不还”的坚韧执着，在时代浪潮中勇立潮头，用青春和汗水书写属于这一代人的奋斗篇章。

一、敢字为先：在破冰破局中彰显青春锐气

年轻干部的“敢”，是面对困难挑战时的无所畏惧，是破除陈规陋习时的勇往直前。当前，改革发展已进入深水区，乡村振兴、基层治理、科技创新等领域面临诸多“硬骨头”。年轻干部唯有摒弃“躺平”心态、拒绝“佛系”做派，以“初生牛犊不怕虎”的闯劲，在矛盾集中处挺身而出，才能打开事业发展新局面。

在乡村振兴一线，许多“90 后”“00 后”干部扎根基层，敢想敢试。他们带头尝试“直播带货”，为农产品打开销路；推动“数字乡村”建设，让智慧农业落地生根；发起“乡贤返乡”计划，激活乡村发展内生动力。这种敢为人先的精神，让曾经的 “空心村”焕发出勃勃生机。正如某驻村书记所言：“年轻就该有股子冲劲，怕出错、怕担责，就永远干不成事。”

二、干字为要：在真抓实打中锤炼过硬本领

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”敢于担当不是空喊口号，而是要落实到具体行动中。年轻干部学历高、见识广，但往往缺乏基层历练和实践打磨，容易陷入“眼高手低”的困境。唯有扑下身子、沉到一线，在“热锅上蚂蚁”的考验中经风雨、见世面，才能真正练就担当作为的“宽肩膀”“铁脊梁”。

在基层治理现场，年轻干部走街串巷、登门入户，用心解决群众“急难愁盼”：协调解决老旧小区加装电梯的“老大难”问题，推动“断头路”贯通缓解交通拥堵，牵头化解邻里纠纷促进社区和谐。这些看似琐碎的“小事”，正是年轻干部增长才干的“大舞台”。数据显示，近年来各地选拔的优秀年轻干部中，90% 以上有基层一线工作经历，他们在实干中积累的经验，成为推动事业发展的宝贵财富。

三、担当为魂：在急难险重中践行初心使命

大事难事看担当，危急时刻显本色。新时代年轻干部生逢中华民族发展的最好时期，也肩负着“强国一代”的历史使命。当疫情防控阻击战打响，无数年轻干部闻令而动，化身“大白”坚守核酸检测点，驻守隔离酒店保障群众需求，用青春筑牢防疫屏障；当暴雨洪水肆虐，年轻干部冲锋在前，扛沙袋、救群众、稳秩序，用身躯筑起冲不垮的“堤坝”；当科技创新号角吹响，年轻科研团队日夜攻关，在芯片研发、航天工程等领域勇攀高峰，用智慧和汗水填补技术空白。

这些生动实践证明，年轻干部的担当不是抽象的，而是具体的、实在的，体现在每一次挺身而出的抉择中，体现在每一项攻坚克难的任务里。正如一位参与疫情防控的年轻干部所说：“当我穿上防护服的那一刻，突然明白‘担当’二字的分量 —— 它是责任，是使命，更是我们对人民的承诺。”

四、长效保障：为年轻干部担当作为保驾护航

让年轻干部敢于担当、善于作为，需要营造良好的制度环境。一方面，要建立健全激励机制，对在急难险重任务中表现突出的年轻干部，在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜，让“有为者有位、吃苦者吃香”；另一方面，要完善容错纠错机制，区分“无心之过”与“明知故犯”，为敢于创新、勇于突破的干部兜底撑腰，让他们放下包袱、轻装上阵。

同时，组织部门要加强对年轻干部的培养锻炼，通过专题培训、实践锻炼、导师带徒等方式，帮助他们提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力等 “七种能力”，确保他们在担当作为时 “有底气”“能成事”。

“青年者，国家之魂。”新时代的年轻干部，既是追梦者，也是圆梦人。站在新的历史起点上，唯有以“敢”的魄力、“干”的作风、“实”的担当，在大有可为的时代里大有作为，才能不负韶华、不辱使命，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花！（从江县残联：吴仁善）