换届之年，大批年轻干部走上了领导岗位，为基层治理注入新鲜血液与蓬勃活力。他们普遍学历高、视野宽、干劲足，是推动基层高质量发展的生力军。但也应当看到，受成长经历与工作阅历所限，部分年轻干部存在基层底数不清、群众感情不深、工作方法不多的短板。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。年轻干部要尽快胜任岗位、打开局面，必须沉下身子、扎根一线，在摸爬滚打中淬炼基层工作本领，在为民服务中走好履职成长之路。

“沉下身、摸实情”，在走村入户中读懂基层“无字书”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。对基层实情掌握够不够、对群众需求摸得准不准，是年轻干部履职的第一道关口。部分年轻干部从机关走上基层领导岗位，习惯于看材料、听汇报、作判断，对村情地貌、产业底数、矛盾隐患一知半解，讲政策头头是道，问具体情况却“两眼一抹黑”，自然难以和群众同频共振。破解“水土不服”，首要的是迈开步子、放下架子，主动走出办公室、走上田间地头、走入农家院里。摒弃官话套话，用乡音俚语和群众拉家常、话农事、唠冷暖，在柴米油盐中体察群众所思所盼，在走村串巷中摸清产业发展、基础设施、信访矛盾等真实底数，把“纸上的村情”变成“心里的家底”，让自己从“外来客”变成“自家人”。

“敢碰硬、善攻坚”，在实战历练中练就干事“硬本领”。基层工作千头万绪，信访调解、乡村振兴、防汛救灾、民生保障，件件都是具体事，光靠书本知识、理论功底远远不够，必须在事上磨、在干中学，才能练就真功夫。有的年轻干部面对矛盾“怕上手”，处理诉求“不会说”，推进工作“没思路”，根源就在于实战历练不足、工作方法欠缺。刀在石上磨，人在事上练。年轻干部要主动挑重担、啃硬骨头，到矛盾最集中、任务最繁重的一线岗位摔打历练，在接访处突中学习群众工作方法，在纠纷调解中掌握矛盾化解艺术，在项目推进中练就统筹协调本领。虚心向老干部、老党员取经，向群众拜师，把新思路转化为实招数。多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能在一次次攻坚克难中积累经验、增长才干，从“新手”成长为基层工作的“行家里手”。

“用真心、办实事”，在为民服务中厚植群众“鱼水情”。基层工作的本质是群众工作，与群众感情深不深，直接决定工作能不能推得动、群众认不认可。年轻干部刚走上领导岗位，最忌摆架子、讲排场、搞形式，看似忙忙碌碌，实则和群众隔着心。民心是最大的政治，为民是最根本的立场。要始终牢记权力来自人民、岗位服务人民，把群众的“家长里短”当成“心头大事”，群众反映的问题第一时间回应，群众的急难愁盼想方设法解决。把精力聚焦在群众急难愁盼上，从解决群众饮水、出行、就业、养老等一件件小事做起，以实打实的成效拉近与群众的距离，赢得群众的信任和支持，真正和群众打成一片、融为一体，成为群众信得过、靠得住、离不开的贴心人。（山东烟台市福山区门楼街道办事处：王骞）