政绩观是发展观的“风向标”。有什么样的政绩观，就有什么样的发展路径、发展方式和发展成效。当前，我国已转向高质量发展阶段，若政绩观的“准星”出现偏差，发展之路就必然走歪、走偏。

不可否认，一段时期以来，个别地方和干部在错误政绩观驱使下，陷入了“唯GDP论”的泥沼。为了数据好看，有的搞“数字出官”“官出数字”，虚报经济指标；有的不顾资源环境承载力，搞“竭泽而渔”式开发，造成生态严重破坏；还有的盲目跟风上项目，导致产能过剩、资源浪费，留下“烂摊子”。这些急功近利、杀鸡取卵的做法，看似创造了“一时之绩”，实则埋下了“长远之患”，不仅违背了经济发展规律，更损害了群众切身利益和党在人民心中的形象。

这些问题的症结在于：一是发展理念滞后，没有完整准确全面贯彻新发展理念，仍然走粗放扩张的老路；二是考核导向偏颇，过于强调经济增速，忽视了质量、结构、效益、安全等综合维度；三是干部心态浮躁，急于出政绩、求升迁，缺乏“久久为功”的定力。

校准政绩观，必须用新发展理念破除“路径依赖”。创新、协调、绿色、开放、共享——这五个关键词缺一不可。要坚决摒弃以牺牲环境换增长的“黑色GDP”，追求人与自然和谐的“绿色GDP”；要纠正“重城市轻乡村”“重经济轻民生”的失衡思维，推动城乡区域协调发展；要告别“大干快上”的冲动，更加注重发展的安全性、韧性和可持续性。浙江“千万工程”之所以成为样板，就在于二十年如一日，一任接着一任干，不折腾、不动摇，最终绘就了美丽乡村的画卷。塞罕坝三代人接力造林，把荒漠变林海，靠的也是“功成不必在我”的坚守。

校准政绩观，更要完善干部考核评价体系。要“指挥棒”一转，万象更新。既要看经济指标，也要看生态环保、民生改善、安全生产、债务风险等“负面清单”；既要看当期业绩，也要看发展潜力和长期贡献；既要看“显功”，也要看“潜功”。要引导干部既做让百姓看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础的好事。

路走对了，不怕遥远。政绩观正了，发展就能行稳致远。广大党员干部当以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，跑好高质量发展的“接力赛”，真正创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的坚实业绩。（贵州省剑河县敏洞乡人民政府：王昌胜）