“为政之要，惟在得人。”干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，组织部门必须扛牢政治责任，以系统思维谋划推进干部“选育管用”全链条工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。

精准“选”，把好干部入口关。选人用人是干部工作的首要环节。要树牢“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，打破“唯学历”“唯资历”的思维定式，把政治标准放在首位，作为选人用人的“硬杠杠”。要拓宽选人视野，注重在基层一线、攻坚战场识别干部。要练就“识才辨才”的火眼金睛，既看干部在“显绩”中的表现，也察其在“潜绩”中的担当。要坚持全面历史辩证地看干部，既看其日常工作中的表现，也看其在关键时刻、重大考验面前的态度和行动，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来。

系统“育”，提升干部硬本领。干部成长一靠自身努力，二靠组织培养。要遵循干部成长规律，构建衔接紧密、梯次递进的教育培训和实践锻炼体系。要加强思想淬炼，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”融入血脉。要加强专业训练，围绕高质量发展需要，开展精准化、实战化能力培训，破解“本领恐慌”。要加强实践锻炼，注重在重大任务、重大斗争一线培养锻炼干部，让干部在摸爬滚打中增长见识、在应对挑战中练就真功夫。尤其要优化年轻干部成长路径，既给“压担子”的机会，又建“递梯子”的机制，让队伍活力竞相迸发。

从严“管”，筑牢干部防火墙。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管就是厚爱，把监督贯穿干部成长全过程。要健全干部监督体系，织密监督“一张网”。要完善干部日常监督管理机制，制定干部评议“正负面清单”，通过常态化监督抓早抓小防范风险。要加强警示教育，深化以案促改，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，督促干部守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。要严格执行各项报告制度，完善干部选拔任用工作监督机制，防止“带病提拔”“带病上岗”。

科学“用”，激发干部新动能。用一贤人则群贤毕至。要坚持以用为本，为干部搭建干事创业的广阔舞台，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要强化担当精神，面对矛盾不回避，面对困难不退缩，在攻坚克难中锤炼本领，在开拓进取中展现作为。要完善考核评价体系，优化考核指标，压减不必要的考核项目，推行“一线考察法”，把评价权交给服务对象，让“隐身”的实绩浮出水面。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部从“怕出错”转向“敢作为”。要旗帜鲜明地为那些敢闯敢试、锐意改革的干部撑腰鼓劲，营造“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”的良性循环。（莱西市姜山镇人民政府：邱帅）