发展壮大村级集体经济是强化基层党建工作，增强党支部凝聚力和战斗力的有效手段；也是进一步深化农村改革，加快农村产业结构调整，推进农业产业化经营，健全社会化服务体系，促进农村经济向更高层次和更高水平发展的现实需要。为此，必须要用好组织手段选好领头人，开辟新路子、多元发展促增收，用好激励保障措施，激发干部干事创业热情。不断发展壮大村级集体经济，努力实现乡村振兴。
 

一、加强村干部队伍建设

发展农村集体经济离不开人才的“智力”支撑。针对当下农村集体经济发展缺少懂经济、会管理的人才，急需打造一支强大的农村人才队伍。一是要加强素质和能力培训。以“缺什么补什么”为原则，组织村干部进行集中培训，重点学习乡村振兴、产业发展、农村实用技术等相关知识，更新村干部思维、拓宽村干部眼界、提升村干部能力。二是拓宽选人用人渠道。加快在外人才回引，建立后备干部人才库，加大“三农”资金投入，制定有针对性的补贴、政策等吸引本地和外来人才在村发展。优化制度环境，为高素质人才、返乡农民工提供发展创业平台。三是加强经济人才培养。建强农村经济发展实用人才培训平台，将培训经费纳入财政预算，加强对村干部、合作社工作人员的教育培训。开展精准化、菜单式新型职业农民培育，将村集体经济经营主体带头人作为重点培育对象，提升生产技能和经营管理水平。
 

二、多元发展促增收

发展村级集体经济没有捷径可走，要不断探索新途径、新办法、因村制宜、发挥优势，多措并举促发展。一是盘活现有资源。利用好耕地、矿产、山林、水塘等集体自然资源，在保护好生态环境的前提下，通过招投标等形式进行开发经营，发挥现有资源最大效益。二是发展优势产业。实施“一村一品”战略，在有土地、山林资源的村（社区）发展特色种养殖产业，通过采取村集体经济组织+农民合作社（家庭农场）+农户等形式，提升产能增加效益；在农副产品丰富的地方发展现代加工业，通过延伸产业链提高农副产品附加值；在有自然风光、人文历史资源或拥有地理优势、产业优势的地方发展休闲旅游业，通过“旅游+”、“生态+”等模式，发展乡村旅游，推动农业、林业与文旅、康养等产业深度融合；在区位优势明显或人力资源充沛的地方发展社会服务业，通过创办劳务公司、异地置业等，收取服务管理费。三是成立产业发展联合党委。通过资源共享、实体共建的模式，将地域相邻、产业趋同的村与村之间的党组织联合建在产业链上，变单边作战为抱团发展，共同打造乡土品牌。
 

三、用好考核“指挥棒”

正确的考核机制能够为基层干部树立正确的目标导向，激发基层干部干事的积极性，推动集体经济良性发展。一是建立激励体系。将发展壮大村级集体经济作为基层组织建设工作重要内容，列入镇、村高质量发展综合绩效考核，与村“两委”成员待遇挂钩，对于不同业绩的干部年终给予差别奖励，对发挥突出作用的干部，优先培养重用。二是合理设置考核指标。完善考核内容，针对农村集体经济设置不同的考核指标。比如增加项目资产利用率、营商环境打造、社会经济效益、群众满意度等考核指标，将农民对村干部和乡镇干部履职情况评价纳入到考核体系，畅通农民群众利益表达渠道，让农民在经济发展中获得参与感；三是建立容错机制。人非圣贤，孰能无过。对于发展壮大集体经济这项工作，如果只许成功不许失败，那既不合理，也不科学。减少因过失导致的问责机制，给予干部改正的机会，减轻干部工作开展的后顾之忧。（枣阳市委组织部：化艳旭）