近年来，枣阳市健全完善常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系，全面加强对干部的日常监督管理，推进从严从实管理监督干部常态化、长效化。
 

突出教育引导，筑牢思想“防护网”。始终把理论武装和教育引导作为干部日常管理的首要任务，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，及时制定干部教育培训计划，定期组织开展理论培训，引导干部不断补充精神“食粮”、筑牢思想根基。组织干部开展以参观党史教育基地的“红色教育”、先进典型学习借鉴的“绿色教育”、违纪人员现身说法的“黑色教育”为主要内容的“三色教育”，提升干部拒腐防变“免疫力”。
 

突出日常监督，架设监督“探照灯”。建立知事识人体系，细化明确干部平时考核内容、考核方式、结果运用等内容，及时准确了解干部工作实绩。定期开展干部调研工作，采取座谈交流、谈话了解、征求意见等方式，详细了解掌握领导班子运行、年轻干部储备等情况，打好干部选拔任用“主动仗”。建立健全电话、信访、网络、短信“四位一体”的12380干部监督平台，把行为监督、思想监督、工作监督、社交监督有机融合，实现干部监督“一条龙”。
 

突出苗头治理，拉紧问题“警戒线”。突出抓早抓小抓预防，强化谈心谈话、提醒、函询和诫勉等监督制度的学习宣传和贯彻落实，切实做到管在日常、严在经常。拓宽干部监督管理渠道，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门沟通联系，建立健全负面清单，实现信息资源共享，随时掌握领导干部“不良记录”,及时“咬耳扯袖”，扑灭违纪苗头，坚持抓住“关键少数”，做到重点管理、精准监督。（枣阳市委组织部：张相来）