换届是事业接力的交接棒，也是干部履职的新起点。新班子新气象、新岗位新作为，这份干事创业的紧迫感、奋进争先的精气神，本是履职尽责的应有之义。但现实中，少数干部履新之后，容易患上换届“抢跑症”：急于出新、急于造势、急于出彩，不顾实际盲目提速，罔顾长远仓促开局。这种看似积极的“抢跑”，实则是跑偏的政绩观、浮躁的工作态，极易透支发展后劲、损耗群众信任。

换届“抢跑症”，病根不在“想干事”，而在“急着出成绩”。不少干部履新之初，满心想着快速打开局面、快速树立形象、快速拿出亮点。于是，上任先“翻烧饼”，既定规划全盘推翻，前任工作一概清零，执意另起炉灶、另辟赛道；有的热衷搞“短平快”，偏爱看得见、见效快的面子工程，对打基础、利长远的潜绩敷衍应付；还有的盲目层层加码、拔高指标，脱离资源禀赋、脱离民生需求，只求声势浩大、数据好看。

这些抢跑式操作，看着轰轰烈烈、热热闹闹，实则隐患重重。发展是循序渐进的过程，不是一蹴而就的冲刺。频繁调整规划，会打乱发展节奏、造成资源浪费；一味追逐显绩，会搁置民生实事、积累发展短板；盲目提速冒进，会埋下风险隐患、透支未来潜力。一时的“抢跑出彩”，换来的往往是长期的“补课兜底”，最终拖累地方发展、辜负群众期待。

干事创业，拼的是定力，不是冲劲；比的是长远，不是瞬时。换届交接，接的是事业蓝图，传的是发展接力，不是个人政绩的全新开局。纵观各地高质量发展的实践，但凡行稳致远的地方，无一不是坚守一张蓝图绘到底、一茬接着一茬干。立足传承创新，在原有基础上补短板、强弱项、提质效，远比推倒重来、盲目抢跑更有价值。真正的担当，从来不是急于烧“三把火”，而是静心谋长远、踏实干实事。

治“抢跑症”，先要祛“浮躁心”。干部履新，最忌心浮气躁、急功近利。刚上任的首要任务，不是急于出新出彩，而是沉下身子摸底调研。摸清地方实情、吃透发展短板、摸清群众诉求，分清轻重缓急、辨明主次难易，稳住工作基本盘，再循序渐进谋突破、求提升。多做深耕细作的务实功，少做哗众取宠的表面功；多守久久为功的长远绩，少贪立竿见影的瞬时绩，让发展脚步贴合实际、贴合民心。

治“抢跑症”，更要立“正确观”。政绩不是抢出来的，是干出来的；口碑不是造出来的，是拼出来的。换届开局，考验的不仅是干事能力，更是政治定力、初心担当。新班子当摒弃“速成思维”“造势思维”，树立“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观。敢于接稳接力棒、坦然收拾旧账、踏实深耕新局，对既定部署一抓到底，对民生实事久久为功，不贪一时之功、不图一时之名。

起跑稳，方能行致远。换届开局，不求抢跑一时，只求行稳一路。摒弃浮躁心态、杜绝激进操作、坚守实干初心，以稳的节奏打底、以实的作风发力、以远的眼光布局，踏踏实实打基础、兢兢业业谋发展，方能让换届新开局，成为高质量发展的新起点，交出经得起时间、实践和人民检验的履职答卷。（四川省泸州市龙马潭区委社会工作部：许丁文）