基层干部是联系服务群众的“最后一公里”，其工作状态直接关系到政策落实的成效和党委政府在群众心中的形象。可以从以下措施入手，通过思想引领、实绩导向、严管厚爱相结合，多措并举激发基层干部干事创业的内生动力。

一是强化思想引领，筑牢“想干事”的根基。坚持把政治建设摆在首位，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，引导基层干部深刻认识自身工作的价值与意义。结合本地红色资源开展宗旨意识教育，让干部在重温初心、对标先进中增强责任感。建立常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态，解开思想疙瘩，引导干部将个人成长融入全镇发展大局，从思想根源上解决“不愿为”的问题。

二是突出实绩导向，搭建“能干事”的舞台。打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的惯性思维，完善差异化考核评价体系。在指标设置上，根据岗位职责、区分重点工作、常规工作、创新工作权重，既看显绩也看潜绩。在结果运用上，将考核结果与评优评先、职级晋升、绩效奖励直接挂钩，对在乡村振兴、项目攻坚、矛盾化解等一线表现突出的干部，优先推荐使用。

三是精准赋能提能，增强“会干事”的本领。针对基层干部存在的“本领恐慌”，实施分层分类精准培训。开设“田间课堂”、“项目一线课堂”，围绕产业发展、基层治理、应急处突等短板弱项，邀请业务骨干、致富能手、先进典型“现身说法”。推行“导师帮带制”，安排经验丰富的老同志与年轻干部结对，在推进重点工作中“手把手”教方法、传经验。同时，有计划地选派优秀年轻干部到上级部门跟班学习、到先进地区考察取经，开阔视野、提升能力，帮助干部克服“不会为”的瓶颈。

四是坚持严管厚爱，营造“敢干事”的氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。在严管方面，健全日常监督机制，紧盯“躺平”“侧卧”等苗头性倾向性问题，运用好提醒、函询、诫勉等手段，抓早抓小、防微杜渐。严格落实容错纠错机制，明确容错情形和程序，旗帜鲜明地为敢于担当、不谋私利的干部撑腰鼓劲，严厉打击诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，消除后顾之忧。在厚爱方面，大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查考核，让干部从无谓事务中解脱出来。（从江县科学技术协会：潘修良）