“公司不承认省里文件，婚假只给3天”“私企以未见红头文件为由拒不执行”“事业单位称未接到上级通知，20天婚假无法兑现”。（2025年12月26日光明网）

近日四川多地曝出的婚假难休问题，引发广泛热议。一边是《四川省人口和计划生育条例》的明确规定，依法办理结婚登记的夫妻享20天婚假，婚前参加医学检查的额外增休5天；一边是体制内、体制外单位不约而同的推诿搪塞，政策明文沦为“一纸空文”，这样的落实梗阻，既尴尬更寒心。

婚假的落实，从来不止是简单的假期安排，更是政策温度的直接传递。于国家层面而言，延长婚假是党和政府重视婚姻家庭建设、回应民生诉求的具体举措，是优化人口政策、提振婚育意愿的重要配套；于单位层面来讲，足额落实婚假，是领导干部践行服务理念、厚待干部职工的应有情怀，能让职工感受到组织关怀，增强归属感与幸福感；于个人而言，充足的婚假是新人筹备婚事、开启婚姻生活的基本保障，关系着家庭幸福感的起点。如此兼具民生价值与社会意义的好政策，本应在各单位无条件落地执行，成为实打实的民生福祉，为何却在执行环节频频“掉链”？

深究根源，多重因素共同造成了婚假政策的落地梗阻。一方面，部分单位负责人对婚假政策的重要性认识不足，缺乏主动落实的意识，将其视作“可松可紧”的弹性要求，而非必须严格执行的刚性规定，面对职工申请时，动辄以“未接通知”“无红头文件”等理由搪塞，本质是责任意识的缺失；另一方面，部分职工面对自身合法权益被侵犯时，存在“怕维权丢工作”“多一事不如少一事”的心态，不愿也不敢主动维权，让单位的推诿行为有了可乘之机；更关键的是，监管环节的缺位，让政策执行失去了刚性约束，劳动监察部门日常监管多聚焦企业生产经营、劳动用工合规等核心领域，对婚假、福利等待遇落实的监管力度不足，部分企业工会履职不到位，未能发挥职工权益“娘家人”的作用，未能及时为职工维权撑腰，多方合力的缺失，让好政策难以真正惠及群众。

值得警惕的是，四川婚假落实难并非个例，此类政策落地“上热中温下冷”的现象，在全国多地都不同程度存在。不少地方在制定惠民政策时热情满满、规划详尽，却在落地执行环节缺乏持续推进的力度，既没有将政策落实纳入单位日常管理的考核范畴，也没有建立常态化的监管与问责机制，导致政策红利在层层传导中不断损耗，最终让群众的期待落空。若监管缺位、责任悬空的问题得不到解决，再完善的婚假政策也只是镜花水月，难以让群众满意，更会损害政策的公信力。

破解婚假政策落地梗阻，让民生好政策真正暖人心，需要多方协同发力、久久为功。首要之举是转变思想认知，各单位负责人需提高政治站位，深刻认识到婚假政策落实的民生意义与社会价值，摒弃“选择性执行”的错误观念，主动将政策要求转化为具体行动，做到不打折扣、不搞变通。核心关键是压实监管责任，劳动监察部门要拓宽监管范畴，将婚假等福利待遇落实情况纳入日常执法检查，对拒不执行政策的企业依法依规严肃处置；工会要切实扛起维权职责，畅通职工诉求表达渠道，主动为维权职工提供支持与帮助，筑牢职工权益保障防线。同时，要引导职工增强维权意识，明确自身合法权益，遇到政策落实受阻时，敢于通过合法途径维护自身权益，形成“职工主动维权、部门依法护权、单位自觉守规”的良好格局。

婚假虽短，承载的是民生期盼与政策温度；政策虽好，唯有落地才能彰显价值。唯有打通政策落实的“最后一公里”，让婚假制度的刚性与尊严得到充分体现，才能让惠民政策真正惠及每一对新人，为提振婚育意愿、落实人口政策锦上添花，让民生暖意直达人心。(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）