新和县人社局坚持以“三学三亮三比”争当先锋行动为重要抓手，推动党建工作与民生服务同频共振、深度融合。通过强化理论武装、突出身份示范、树立实干标杆，引导广大党员干部在就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系协调等一线主动担当、积极作为，为全县人社事业高质量发展注入强劲的“红色动能”。

以“三学”筑牢根基，淬炼履职本领。坚持把理论学习摆在首位，依托“三会一课”、主题党日、线上学习平台等多维载体，组织党员干部系统学习党的创新理论、光辉党史与人社业务政策。创新采取“集中学+自主学”“线上学+线下练”相结合的模式，打造“业务大讲堂”培训平台，促进理论学习与业务实践贯通融合。2025年以来，累计开展集中学习51次，举办就业创业政策解读、社保经办流程优化等专题培训18场，覆盖党员干部300余人次，实现“理论素养”与“服务效能”双提升。

以“三亮”树立形象，践行初心使命。积极开展亮身份、亮职责、亮承诺行动，党员干部在工作一线佩戴党徽、设立“党员先锋岗”，公开岗位职责与服务承诺，自觉接受群众监督。结合“双报到”工作机制，组建“人社政策宣讲队”“党员志愿服务队”，深入社区、企业开展社保答疑、就业帮扶、人才对接、劳动维权等暖心服务。今年以来，累计开展“送政策、送岗位、送培训”系列活动246场次，发放就业创业补贴2028.93万元；帮助社区解决共驻共建问题7件，兑现群众“微心愿”56个，切实推动党员服务扎根基层、贴近民心。

以“三比”激发干劲，争创优异业绩。围绕“比能力、比作风、比贡献”，建立“季度评+年度考”机制，将服务态度、工作实绩、群众反馈纳入绩效考核体系，定期选树“工作标兵”“学习标兵”“志愿服务之星”，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。在就业创业方面，实现城镇新增就业4102人，农村劳动力外出务工2.6万人次，开展各类职业技能培训7687人次；社会保障持续扩面，新增参保扩面1953人，三项保险参保总量16.19万人次，城乡居民养老保险人均个人账户同比增长 29.8%，城乡居民基础养老金上调14元；人才队伍建设稳步推进，新增专业技术人才58人，公开招聘事业单位人员141人，266人获得高、中、初级职称认定；劳动关系保持和谐稳定，劳动人事争议仲裁结案率达100%，化解欠薪线索686件、涉及958人889.36万元，劳动保障监察举报投诉案件全部办结。

下一步，新和县人社局将持续以“五个好”标准化规范化党支部建设为引领，深化“三学三亮三比”争当先锋活动，推动党员干部从“按部就班”向“主动作为”转变，以党建“红心”赋能业务“匠心”，奋力实现党建工作与事业发展互促共进、融合共赢，不断推动新和县人社服务提质增效、再上新台阶。（新和县人社局：唐浩雄、热依汉古丽·奥斯曼）