2025年12月25日闽南网消息，山东省在新录用公务员考察环节，创新性增设重点人员网络社交平台言论核查，围绕政治忠诚等五个维度构建考察体系，明确不予录用的负面清单与暂缓录用情形。（2025年12月25日闽南网）

作为全国首个试水此举的省份，山东的这一做法非但没有引发争议，反而收获全网一片赞誉，足见其精准契合了公众对公职队伍建设的期待。

公务员招录历来有着严谨规范的流程：从网络报名、笔试面试，到体检政审，层层筛选之下，方能选拔出备受年轻人羡慕的公职人员。在以往的考察环节中，政审多聚焦于报考者本人及近亲属的违法犯罪记录，对网络言论层面的审核始终处于空白状态。因此，山东此番新增网络言论核查举措，难免让部分人产生疑问：这是否属于多此一举？又是否符合公务员招录的相关法律法规？

事实上，这一举措不仅于法有据，更是对公职人员身份属性的精准把握。公务员的日常言行，从来都不只是个人私事，更代表着党和政府在群众心中的形象。一名合格的公职人员，既需要过硬的业务本领，更需要坚定的政治立场与优良的思想作风，唯有“两手都硬”，才能担起为民服务的重任。反观现实，曾有个别公职人员在网络平台发表不当言论，甚至出现诋毁党和国家、歪曲历史事实的错误观点，此类行为不仅严重损害了公职队伍的公信力，后续处置也耗费了大量行政成本，造成的负面影响更是久久难以消除。山东将网络言论核查纳入公考考察，正是从源头上杜绝思想有偏差、立场不坚定者进入公职队伍，把作风建设的关口前移，这样的创新思路，值得点赞与推广。

可以预见，山东的这一探索，很可能会成为未来全国多地优化公考考察的重要参考。对于有志于报考公务员的年轻人而言，这也提了个醒：日常在网络社交平台发声时，必须守住法律与道德的底线，自觉锤炼思想作风、提升道德素养。毕竟，若是抱着“言论自由无拘无束”的心态肆意发声，最终只会错失入职良机。即便不参与公考，肆意发表违法违规言论，同样难逃法律的制裁。(唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）