让每一位踏实干事的“她”心里有底气，脚下有力量，靠的不只是理解和口号，更靠看得见、用得上的制度保障。女职工不是特殊群体，而是经济社会发展中一支重要的人才力量。如今，全国已有17个省份出台了女职工劳动保护法规，这是推动“她权益”走向制度化的一步。但关键还在于，这些好政策、好规定，能不能真正落到岗位上、用在关键处，让她们感受到实实在在的支持。

现实中，有的女职工在生育期被边缘化；新就业形态下的女性，比如骑手、主播、网约车司机等，工作方式灵活但维权更难。她们的权益，“文件上有”，可现实中却常常“找不到门”。必须看到，女性不仅是职场中的劳动者，更是各行业发展不可或缺的人才资源，制度保障不能缺位，更不能滞后。

这些年，各地也在积极探索。比如已有12家头部平台企业建立了工会，覆盖2000多万新就业劳动者，这就是很好的突破口。但建立只是第一步，能不能真正发挥作用，还得看能不能让她们觉得：“有事能找人、有理有人撑。”可以考虑设立女性维权小组、加强平台调解机制建设，让职工维权更顺畅、处理更高效。说到底，制度有没有用，不是看说得多好，而是看用起来靠不靠得住。

真正让人安心的底气，不是喊出来的，是制度一点一滴做出来的。在重庆，一位做社区护工的女职工就说：“以前碰上用工纠纷只能自己扛，现在工会帮我们去谈。”她之所以敢站出来，是因为当地出台了专项保护条例，社区工会也真正发挥了作用。这就说明，制度不是写在墙上的摆设，而是群众真遇到事时，能抓得住、靠得上的依靠。对女职工来说，这样的制度安排，既是保障，更是成才发展的平台。

尤其是在园区、写字楼、平台网点这些新就业场景中，完全可以建起“她权益服务站”，配备专职人员，做到问题“早发现、快处理”。保护女职工，不是搞特殊化，而是把她们的常见困境当作应当治理的重点。让她们安心、暖心、舒心，才能放心把自己的人生和发展交给岗位、融入事业。

“她的力量”想要真正发挥出来，不能只靠温情激励，更要有制度兜底。比如在四川，不少制造业园区就设立了女职工监督小组，解决了“产后返岗难”“夜班安排冲突”等一线问题。有的地方还通过“妈妈岗”集体协商，把职工家庭需求融入企业管理中。这些做法告诉我们：只要把“她的难”放在心上，把“她的盼”写进制度里，发展才能更稳、人才才能更旺。

制度动起来，人心才能定下来。对广大党员干部来说，保障女职工权益不仅是责任，更是抓人才、稳发展的关键一招；对广大女职工来说，当制度真正成为身后的靠山，脚下的路才能越走越稳。每一位在岗位上拼搏的“她”，都值得拥有底气。她底气足了，我们的发展就更有希望、国家的未来也就更有力量。(四川省泸县第六中学：陈文华)