年轻干部如朝阳初升，是事业薪火相传的活力之源。其成长之路，如同穿衣系扣，“第一粒扣子”一旦错位，整衣皆偏，护航年轻干部迈好“第一步”，需组织精心布局，筑牢思想根基、纪律防线与成长阶梯。

思想引航，于起跑处筑牢根基。年轻干部初入机关，怀揣赤诚，却也如同白纸易染。若思想“总开关”未能及时校准，易在纷繁思潮与潜在诱惑中迷失航向。组织当以“及时雨”姿态，将思想引导贯穿成长起跑全程。近期各地组织新录用干部开展“青苗启航”行动，以“入职三件套”打好底色：一堂沉浸式“行走的党课”，在红色热土感悟信仰真谛；一场与时代楷模的“青春对话”，在榜样力量中明晰“为谁干事”；一次扎入基层的“墩苗实践”，在田间地头体会“枝叶关情”。更需敏锐捕捉思想“小涟漪”，如“求快”的浮躁、“避险”的退缩、“择木”的摇摆，通过常态化“成长恳谈”，在“重显绩轻潜绩”时校正政绩观，在“遇挫即馁”时注入“抗压剂”，确保思想之舵始终不偏。

纪律护航，于细微处筑牢防线。权力不分大小，年轻干部即使身处“微岗位”，亦可能面临“微诱惑”。“小洞不补，大洞吃苦”，“微恙”不纠终成“沉疴”。必须将纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则。当前正值全党纪律教育热潮，当借势创新载体：组织“青廉说”微论坛，让年轻干部剖析身边“跌倒者”案例，以“案中人”警醒“梦中人”；开展“纪法随身测”“廉洁承诺云接力”，使“红线”真正入脑入心。尤需警惕“人情往来”的“糖衣炮弹”与“八小时外”的“言行失范”，常提醒一包烟、一顿饭的腐蚀之始，严管朋友圈、生活圈的失矩之险。对初露端倪的“小逾矩”，善用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、动辄则咎——材料不实者，既助其完善，更严斥造假之害；态度生硬者，既批评指正，更教其换位思考之道，真正防微杜渐。

机制助航，于全程中筑牢阶梯。年轻干部成长非一日之功，断档则前功尽弃。组织需构建全周期“赋能链”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。依据禀赋特长绘制“成长图谱”：让笔力健者磨砺于重大文稿熔炉，善沟通者深耕于群众工作一线，敢闯敢试者投身于改革攻坚前沿。通过“多岗轮训”“揭榜挂帅”“上挂下派”，使其在摔打中淬炼“宽肩膀”。同时，建立动态“成长档案”，记录实绩、学习与口碑，定期“回头看”以调优路径；深化“导师帮带制”，让经验丰富的“老组工”手把手传授“看家本领”；完善“赛场选马”机制，对担当有为者及时褒奖、大胆任用，让实干者得实惠、有为者更有位。（莱州市委组织部：曹怿）