近日，我县遴选农村初中教师一事引发网友关注。对此，我县高度重视，立即成立调查组，进行调查核实，现将有关情况说明如下：

据调查，因农村初中比农村小学的教学任务相对较重，部分参加考试人员不愿到农村初中任教，在当天上午的农村初中教师遴选考试中消极应对，有的故意放弃答题，导致出现30分以下甚至10分以下的异常分数情况，但当天下午的县城区小学教师遴选考试无异常。（2025年8月15日永新发布）

乡镇中学教师严重不足，城区小学教师过剩，教育部门想通过考试的方式对教师进行选调，哪里会想到，结果在此事件上却引发了意想不到的大问题，很多参考教师的试卷出现了10分以下，还有一些人居然选择了弃考交了白卷，教育局面对这一事件，在选调工作中，直接将10以下的教师录用到乡镇中学，这样的事件出现怎么不会让当地百姓关注呢？怎么不会让当地百姓质疑，成绩不好的教师调选到乡镇中学，乡镇中学本来师资力量就差，这不是教育工作的歧视吗？这样的选调怎么会让农村百姓满意呢？

事件出现得很奇怪，如今当地县委、县政府对此事件进行通报，原来出现这样的事件是某些教师内心有想法，不想到乡镇初中任教，毕竟在城区小学教学其教学任务与乡镇初中相比要轻很多。还有就是到乡镇工作对于住在城里的教师来讲，来回上班不方便，同时对于家庭照顾也存在着一定的困难，正是这样，才造成某些参考教师不愿望去乡镇中学教学，用低成绩应付教师考试选调工作，其事件出现拷问了当地教育部门某些教师的师德师风，同时也暴露了在这一项工作中当地教育部门在选拔机制上也存在着很大的短板，让此事件闹出了天大的笑话。

教师选调考试成绩10分以下的被录用，这样的人一旦录用了，不是教学水平有问题，如果真是心里有想法，这样的人真上岗了，会用心教学吗？不用心教学，在日常工作中应付，得过且过，学校的教学水平会提升吗？这对于全面提升农村教育水平不讲，根本起不到什么作用，这样的选调工作，怎么会让百姓满意呢？因此在这一项工作中，当地教体局真没有做到全面综合考虑，其事件出现当地教体局在对农村中学选拔工作中还需要做更多的文章。

教师选调的文章如何做呢？一是在制度上必须考核，必须要对教师做到轮岗教学，做到几年一轮岗，落实做到经常性，没偏没向，做到公正无私。教师轮岗形成习惯，教师无论是在轮岗还是在选调时，都会做到心态平和，都会认真履行自身的职责。二是对于农村教师在工资待遇上要提高，在教师考核时，优秀或者是升级指标要做到倾斜。基层教师与城区教师相比工作环境差一些，工作也辛苦多一些，既然付出的多，得到的就应该多。正是这样，教育部门在对教师群体进行考核时，对基层教师的待遇就要高一些，让他们从自身待遇上有获得感，那教师下基层教学还会是难题吗？留住优秀教师，让教师在哪里都充分能够发挥自身教学能动性，教体局管理更应该科学，对自身工作的管理更要做到与百姓需求的与时俱进。

今天，虽说当地县委、县政府对此事件非常重视，对相关的事件要进行处理，希望在处理此事件中，当地县委、县政府要摸情事件出现的实际情况，针对教体局工作中所存在的问题进行批评指正，对工作进行改进。对于涉及到的教师也应该进行整体考评，看日常教学成绩的同时，更要好好把把脉，如果是教师心里问题，也要为教师去除一下心病。切不可有了录用名单就要执行，不去除心病，这选调工作终究打不出惠民牌来，这岂不让选调工作走了样！(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）