在新时代推进基层治理现代化和县域高质量发展的征程中，青年干部既是推动变革的“生力军”，更是担当使命的“主力军”。如何在复杂多变的基层环境中锤炼能力、提升本领，是每一位青年干部必须答好的时代课题。习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，为青年干部指明了方向，提供了根本遵循。练就“三招”硬本领，不仅是政治任务，更是现实责任，是新时代青年干部走好“赶考路”的关键所在。

一、学深悟透政策精神，筑牢政治能力的思想根基。政治能力是干部能力体系中的“定盘星”。青年干部要始终做政治上的“明白人”“老实人”，就必须筑牢理想信念之基，把准政治方向之舵。要提升政治能力，青年干部必须把政策学习作为日常工作的“必修课”。一方面，要建立常态化的学习机制，通过“每周一学、每月一测、每季一评”的方式，推动政策学习常态化、制度化。另一方面，要注重学用结合，将政策学习与县域实际紧密结合，深入基层一线开展“政策进村（社区）宣讲”活动。通过面对面解读政策、回应群众关切，让青年干部在服务群众中深化理解，在实践锻炼中提升政治敏锐性，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二、强化传帮带机制，夯实专业能力的成长路径。专业能力是青年干部立足岗位、服务群众的“看家本领”。当前，许多青年干部从校园或机关走向基层一线，面对复杂多变的治理环境和多样化的群众需求，往往存在经验不足、方法欠缺的问题。因此，建立健全“传帮带”机制，是帮助青年干部快速成长、实现角色转变的关键举措。一方面，可推行“1+1”结对帮扶制度，即一名经验丰富干部带一名青年干部，帮助其快速掌握工作流程、政策标准和突发事件处理方式。另一方面，要定期组织“岗位练兵”“业务比武”活动，通过模拟演练、案例分析、实地操作等方式，提升青年干部的实战能力，激发青年干部比学赶超的热情。

三、扎根一线淬炼，筑牢群众工作能力的实践根基。群众工作能力是干部能力体系中最贴近群众、最体现初心的能力。青年干部要厚植为民情怀，践行群众路线，始终与群众想在一起、干在一处。唯有真正走进群众，才能赢得群众的信任和支持。一方面，要推动青年干部“沉下去”，落实“驻村（社区）工作制”，积极参与到村级事务管理、矛盾纠纷调解、农技服务等工作中，真正了解群众的“急难愁盼”。另一方面，要建立“民情日记”制度，青年干部要记录群众反映的问题、提出的建议，并定期汇总分析，推动问题解决闭环管理。更重要的是，青年干部要在下基层中锤炼群众语言、提升沟通技巧,可以通过“与群众同吃、同住、同劳动”的方式，拉近与群众的距离，学会“说土话、讲实理、办实情”，在实践中不断提升群众工作能力。（中共保康县委组织部：柳杰）