“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”人才振兴，无疑是推动乡村振兴的源头活水，是激活乡村发展的关键。在当下的农村地区，留守群体老龄化与低学历化问题和人才流失现象显著，这种人才结构的断层，宛如沉重的枷锁，严重束缚着农村地区的蓬勃发展，极大地阻碍了乡村振兴的前进步伐。因此，只有以人才振兴为坚实支点，将人才引进来、留下来、用起来，方能有效撬动乡村振兴的蓬勃发展，奋力谱写乡村振兴的崭新篇章。

精准“引”才，为乡村振兴注入活力。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”在乡村振兴的漫漫征程中，构建完善且科学的人才引进机制至关重要。要秉持引才引智并重的理念，大力创新人才选拔的体制机制，深入推进人才发展相关配套政策改革，坚决破除人才引进过程中的体制机制障碍。可通过自下而上、上下结合、择优遴选等多元方式，深入致富带头人、本土大学毕业生、退役军人等群体之中，精心挖掘村党组织书记的重点培养对象，持续优化村干部队伍结构，为其注入鲜活的“新鲜血液”。同时，针对特殊行业与重点产业，坚持招商与招才同步推进、引资与引智协同并重，强化效益意识，秉持柔性引才理念，促使更多智慧资源与创新要素在乡村落地生根、开花结果，为乡村所用。

悉心“育”才，为乡村振兴积蓄力量。乡村振兴所需人才类型丰富多样，涵盖管理型、技术型、服务型、经营型等多领域人才。聚焦人才培育精准化，结合地区、领域实际，因材施教、分类施策，积极开展村干部培训、“擂台比武”、“轮岗锻炼” 等系列活动，系统提升 “头雁” 的综合素养；坚持需求导向，积极探索 “产业＋市场” 的本地化人才培养新路径。引导职业院校融入地方发展大局，因地制宜调整专业方向，精准培育本土乡村人才，为乡村振兴源源不断地输送高素质专业人才。

用心“留”才，为乡村振兴稳固根基。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才引进固然重要，但更关键的是要留得住、用得好。需建立健全人才保障机制，全力营造爱才敬才的良好社会环境。深入推进乡村人才激励制度改革，完善人才服务乡村的正向激励机制。持续加强基础设施建设，着力优化乡村人才的生活环境。坚持城乡统筹发展理念，以城市标准、乡村特色、统筹共享为目标，在道路交通、公共照明、新型能源、数字网络等基础设施方面，大力强化城乡一体化建设。让事业激励人才，让人才成就事业，切实推动人才在基层“落地生根”，深深扎根乡村大地。（山东省临朐县委组织部：刘文龙）