在全面深化改革向纵深推进的关键阶段，年轻干部作为党和人民事业的“生力军”，肩负着破难题、闯新路、开新局的时代重任。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为，年轻干部当以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在深化改革一线锤炼本领、砥砺初心，以青春之力激荡改革浪潮，以奋斗之姿书写时代答卷。

铸魂增智强根基，立稳深化改革“压舱石”。改革越是进入深水区，越需要年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在理论学习中校准方向，在实践历练中厚植底气。一是以理论清醒筑牢政治定力。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代全面深化改革的根本遵循，年轻干部须将党的创新理论作为“案头卷”“枕边书”，在深学细悟中把握改革方向，在研机析理中增强战略定力。通过“原原本本学、联系实际学、带着问题学”，深刻领会“十个明确”“十四个坚持”中蕴含的改革方法论，以理论清醒确保“乱云飞渡仍从容”的政治定力。二是以人民立场校准价值坐标。全面深化改革的根本目的是增进人民福祉，年轻干部要始终站稳“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本立场，走出办公室、走进田间地头，在倾听群众“吐槽声”中找准改革痛点，在收集百姓“微心愿”中锚定突破方向。把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为检验改革成效的“试金石”，真正让改革成果“看得见、摸得着、感受得到”。三是以历史思维把握发展规律。改革从来不是“另起炉灶”，而是对历史经验的扬弃创新，年轻干部需从改革开放四十余年的壮阔历程中汲取智慧，既传承“敢为天下先”的开拓精神，又把握“蹄疾步稳”的实践逻辑，在谋划改革举措时，既要避免“刻舟求剑”的僵化思维，也要警惕“削足适履”的冒进行为，始终做到继承性与创新性相统一。

攻坚克难显担当，勇闯深化改革“深水区”。改革已进入“船到中流浪更急”的攻坚阶段，年轻干部须以“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，在急难险重任务中淬炼担当品格，在破解发展难题中彰显先锋本色。一是聚焦痛点堵点敢亮剑。面对利益固化的藩篱、体制机制的梗阻，年轻干部要发扬斗争精神，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，在化解土地征迁矛盾、优化营商环境、推动产业升级等“硬骨头”面前，不做“绕道而行”的逃避者，争当“迎难而上”的破冰人，以“新官理旧账”的担当化解历史遗留问题，以“刀刃向内”的勇气破除部门利益壁垒。二是立足基层一线解难题。改革的“最后一公里”在基层，年轻干部要主动下沉到矛盾多、任务重、条件苦的岗位摔打磨炼，在乡村振兴主战场探索土地流转新机制，在社区治理最前沿创新网格化管理模式，在项目建设第一线优化审批服务流程。通过“解剖麻雀”式调研找准症结，运用“靶向治疗”式举措破解难题，让改革举措既有“泥土味”又有“实效性”。三是统筹破立关系善作为。深化改革不是“推倒重来”，而是“破立并举”的系统工程，年轻干部要辩证把握“破”与“立”的关系，既敢用“猛药去疴”的魄力破除陈旧观念，又善用“润物无声”的智慧构建长效机制，在淘汰落后产能时同步培育新兴产业，在简政放权过程中加强事中事后监管，做到破得坚决、立得稳健，实现改革“力度”与“温度”的有机统一。

守正创新谋突破，激活深化改革“动力源”。新时代深化改革需要打破路径依赖、突破思维定式，年轻干部要充分发挥思维活跃、视野开阔的优势，以创新思维探索改革新路，以数字赋能提升治理效能。一是运用系统思维抓统筹。改革越向纵深推进，越需要强化系统观念。年轻干部要善用“十个指头弹钢琴”的工作方法，在推进开发区体制机制改革时统筹“招商引资”与“招才引智”，在实施国企改革三年行动中平衡“瘦身健体”与“提质增效”，在深化“放管服”改革过程中兼顾“简政放权”与“优化服务”，确保各项改革举措同频共振、同向发力。二是借力数字赋能提质效。面对数字化转型浪潮，年轻干部要主动拥抱新技术、新业态。探索“区块链+政务服务”实现证照跨省通办，建设“城市大脑”推动智慧治理，运用“互联网+监督”规范小微权力运行。通过数字技术打破信息孤岛、重构办事流程，让“数据多跑路、群众少跑腿”成为改革新常态。三是激发基层首创拓新路。群众中蕴藏着无穷的创造力。年轻干部要尊重基层首创精神，在乡村振兴中推广“村民议事会”“乡贤理事会”等自治模式，在社区治理中完善“红色物业”“时间银行”等共治机制，在企业发展中培育“揭榜挂帅”“创新工场”等激励机制。通过搭建平台、完善容错机制，让“基层探索”与“顶层设计”良性互动，形成“一池春水”的改革创新生态。（山东省德州市陵城区委组织部：李秉超）