近年来，基层减负工作成为治国理政领域的重要议题。从中央擘画顶层设计，到地方积极响应落实，各级政府密集出台一系列政策组合拳，以刀刃向内的勇气向形式主义、官僚主义亮剑，致力于为基层干部卸下沉重负担，推动基层治理体系和治理能力现代化迈向新台阶。然而，基层减负绝非一朝一夕之功，而是一场需要以“咬定青山不放松”的韧劲持续推进的攻坚战、持久战。

 一、明晰权责边界，为基层“松绑解缚”

基层工作纷繁复杂，千丝万缕交织，基层干部长期处于“小马拉大车”的困境。部分上级部门在任务部署中层层加码，导致基层干部陷入“上面千条线，下面一根针”的疲于应付局面，不仅难以将政策精准落地，更消耗了大量的时间和精力。因此，厘清政府部门权责关系是破解基层减负难题的关键所在。一方面，通过制定科学完备的权责清单，将基层干部的职责范围精准划定，杜绝“责任无限化”的乱象；另一方面，持续优化基层治理体系，推动资源、权力和服务向基层下沉，让基层干部在清晰明确的职责框架内，轻装上阵、高效履职，全心全意为群众办实事、解难题。

二、革新考核机制，为基层“降压减负”

考核机制犹如基层工作的“风向标”，但在实际运行中，过度倚重材料报送、痕迹管理的考核方式，使得基层干部深陷“文山会海”的泥沼。要优化考核机制，需以“精准、精简、务实”为导向，大力削减不必要的材料报送和流于形式的检查，将考核重点聚焦于工作实绩和群众满意度。同时，积极引入第三方专业评估、群众民主评议等多元评价方式，构建全方位、立体化的考核体系，引导基层干部从“忙于应付事务”向“专注服务群众”转变，切实提升基层治理效能。

三、根治“指尖上的形式主义”，为基层“赋能增效”

在数字化浪潮席卷政务领域的当下，政务信息化本应成为基层减负增效的有力武器。然而，部分地区却滋生出“指尖上的形式主义”顽疾：政务 APP 泛滥成灾、数据重复填报、多头管理等问题层出不穷，反而给基层干部增添了新的负担。整治这一乱象，需充分发挥技术赋能的优势，建立严格规范的数字化工具准入机制，对各类信息平台进行整合优化，打破数据壁垒，实现互联互通、共享共用，真正做到“数据多跑路、干部少跑腿”，让数字化技术成为基层治理提质增效的强大引擎。（山东省青岛市即墨区委组织部：刘元征）