中央一号文件提出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”的问题。在新时代的浪潮中，越来越多的年轻干部怀揣着梦想与激情，投身到基层这片广袤的土地上。他们带着先进的理念、满腔的热情，渴望在基层这片热土上挥洒汗水、绽放青春。然而，理想与现实之间往往存在一定的差距，不少年轻干部在基层工作中遭遇了“水土不服”的困境。

初到基层，年轻干部们可能会发现，自己在学校里学到的理论知识似乎难以直接应用于实际工作中。基层工作错综复杂，涉及面广，需要处理的问题往往琐碎而具体。面对这些挑战，一些年轻干部可能会感到无所适从，甚至产生挫败感。这便是“水土不服”的第一道坎——理论与实践的脱节。

除了理论与实践的差距，年轻干部还可能面临与当地群众沟通不畅的问题。基层群众的语言风格、思维方式与年轻干部可能存在较大差异。如果年轻干部不能及时调整自己的沟通方式，就很难与群众建立起良好的互动关系，进而影响到工作的开展。这种沟通上的障碍，是“水土不服”的第二道坎。

再者，基层工作环境相对艰苦，生活节奏也可能与年轻干部以往的习惯大相径庭。从繁华都市到偏远乡村，从高楼大厦到田间地头，这种生活环境的巨大变化对年轻干部的心理承受能力提出了严峻考验。一些年轻干部可能会因为不适应这种变化而产生抵触情绪，影响工作积极性和效率。这是“水土不服”的第三道坎。

要克服这些“水土不服”三道坎的问题，年轻干部需要从多个方面入手。首先，要加强理论学习与实践的结合，不断提升自己的业务能力和解决问题的能力。通过深入基层、了解实际，将理论知识转化为解决实际问题的能力。其次，要学会与群众打交道，掌握群众语言，了解群众需求，以更加接地气的方式开展工作。通过与群众的深入交流，建立起深厚的感情基础，为工作的开展奠定坚实的群众基础。最后，要调整心态，积极适应基层艰苦的工作环境。保持乐观向上的心态，勇于面对困难和挑战，不断锤炼自己的意志品质和心理承受能力。

总之，年轻干部扎根基层是一条充满挑战的道路。只有跨过“水土不服”的坎，才能更好地融入基层、服务基层、贡献基层。让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加饱满的热情投身到基层工作中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（贵州省中共从江县委党校：梁宇科）