近期中央强调完善干部考核评价体系，释放的信号十分明确：考核的“度量衡”怎么定，干部就会往哪里使劲。作为基层组工干部，在学习中最深的体会是——差异化考核不是简单拆指标、换表格，而是校准正确政绩观的“精准刻度”。“考什么”决定“干什么”，这根指挥棒若是偏了一寸，干部的政绩观就可能歪一尺。

为什么“一刀切”必须破？因为“上下一般粗”的考核，看似公平，实则掩盖了不同区域、不同部门的功能差异。生态功能区被拿经济指标排队，农业乡镇被拿工业指标打分，结果只能是“赶鸭子上架”，逼着基层干部在数字上做文章。考核表填得漂亮，群众身边的实事却无人问津；迎检材料厚厚一摞，打基础利长远的事却一拖再拖。这种考核异化政绩观的后果，就是形式主义披着“达标”的外衣大行其道。总书记深刻指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”考核若不能把党性这把尺子立起来，就难免催生“为了考核而考核”的虚假政绩。

差异化考核的实质，是让指标设置与区域发展定位、高质量发展要求精准匹配。浙江省将山区海岛县与发达县市区实行分类考核，大幅降低GDP权重，增加生态保护、民生改善指标，成功引导基层干部从“唯GDP”向“全面高质量发展”转变。这一做法的普遍启示在于：分类考核不是给落后找借口，而是给不同禀赋的地方找准赛道，让干得对路的干部得高分。组织工作要提炼的规律正在于此——指标设置必须回答“这个地方该干什么”，而不是“所有地方都在干什么”。1942年延安整风期间，毛泽东同志在《整顿党的作风》中强调“实事求是”，坚决反对主观主义和形式主义，为全党树立了求真务实的工作导向，这是党史上校准“政绩观”的生动教材。今天以差异化考核校准政绩观，正是这一精神在干部评价领域的延续。

精准画像，靠的是日常功夫。总书记要求“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。坐在办公室里看材料听汇报，看不出谁在默默打基础、谁在热衷堆盆景；只有把考核放到项目一线、田间地头，在群众口碑里多维印证，才能考准干部在打基础利长远事上的真实表现。

中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》明确要求“统筹规范督查检查考核”，严控考核总量，坚决纠治“一刀切”、层层加码等问题。这为差异化考核提供了制度支撑，也倒逼各级组织部门把考核的“探头”架到平时、架到现场。

考核结果刚性运用，才能激活内生动力。考得好的，该提拔使用；考得差的，该坚决调整。当“考得好”与“干得好”实现同频共振，干部才会把心思从“应付考核”转到“为民造福”上。

考核体系的完善只有进行时。当差异化考核的“刻度”真正贴合高质量发展的“脉搏”，干部的政绩观自然会向实处扎根。无需空喊口号，为民造福的真实政绩自会说话。（中共高唐县委组织部：焦光）