众所周知，我国是一个有人情味的熟人社会，“人情味”原本体现人与人之间的关怀、平等和善意。但“人情味”一旦与权力沾染，轻则带来不公，重则滋生腐败。比如处理问题线索时，领导同事或朋友打了招呼，不酌情考虑给点面子，总感觉心底过意不去，若是家人或亲属上门说情，恐怕情亲的力量更加难以抗拒……照顾了人情，倍感有面子，可公正公平却因而蒙羞。

基于此，在习近平总书记的重要论述中，曾直击领导干部在人情与规矩间的认知迷雾，“有的人认为，吃吃饭、喝喝酒是人情世故，觉得抹不开面子。有什么抹不开面子的？是遵规守纪重要，还是人情往来重要？这个问题都想不清楚，还能干什么事！”毋庸置疑，当个人情感与党性原则、私人关系与公正公平相对立时，领导干部务必要抹开面子、遵规守纪，坚定维护正义，切莫因人情失了底线。

领导干部不是神仙，和普通群众一样有七情六欲，也有“难为人情”的时候，这就成了考验领导干部的“试金石”。现实中偏偏有个别领导干部在查处问题线索时选择照顾人情，这种事情一旦有了第一次，“下不为例”等就成了欺骗自己的借口。众多落马干部在忏悔中曾痛哭流涕，悔不当初因人情坏了规矩，最终落得身败名裂的下场，其教训不能不令人警醒。

规矩不容人情。应当看到，有些地方从制度层面着手，千方百计破除人情干扰。据有关报道，为有效破解基层熟人社会带来的人情干扰问题，山东省东营市纪委监委以机制创新破除办案壁垒，研究出台工作办法，针对某些由属地纪委监委查办易受到人情干扰问题线索，指定由其他县纪委监委办理。这就从制度层面斩断“关系网”、破除人情干扰，持续提升基层执纪执法质效。

当然，领导干部身为人民公仆，不可能没有人情味，但更不可能没有原则性。这就需要领导干部讲人情又要有原则，哪些事情该讲人情，哪些事情不该讲人情，心里要有秆秤。一方面，领导干部要在行为上守牢原则，在思想上挽紧缰绳，在法规允许的范围内，说清楚有关情况，才会兼顾人情味；另一方面，对“居心叵测”的说情者要坚决拒绝，绝不给变异的人情味可趁之机，甚至让其在法规范围内受到应有的惩戒。

人情与规矩，二者界限分明。要人情还是规矩，如何做到既有温度又有尺度，最终的选择，还是得靠干部自己。（四川省合江县人力资源和社会保障局：杨元戎）