“根据实绩考察和表决结果，同意将陈超同志列入晋升干部推荐名单。”前不久，沈阳联勤保障中心某仓库推荐“老黄牛”干部陈超晋升。他扎根山沟仓储一线16年，不事张扬、默默坚守，把担当落在一件件具体实事上，把功夫下在不显山露水处，他像一棵静静生长的树，不应该落入视野之外。组织部门当擦亮识人慧眼，树牢实干导向，让更多“静静生长在那里的树”被看见、被托举，直至挺拔成林。

多一份关注，读懂“老黄牛”的坚守。“树静静地长在那里，我愿静静地扎根军营。”陈超在笔记本上写下的这句话，道出了无数“老黄牛”式干部的心声。他们不追求聚光灯下的高光时刻，不矜功、不张扬，把心思和精力都倾注在工作上，那些守底线、打基础、利长远的苦活累活，往往都是这类干部在扛、在干。事业发展需要迎风出彩的“繁花”，更离不开扎根深处的“静树”。我们不仅要看到他们流下的汗水，更要读懂他们沉默背后的坚守。用好一名实干者，能够激励一大片干事者的心。做好新时代组织工作，更要端正用人导向，把更多目光投向一线实干者，发自内心尊重实干、崇尚实干、礼遇实干，绝不能让“老黄牛”成为“干得最苦、收获最少”的代名词。

多一层识别，把目光多投向“静处”。守护好“老黄牛”式的干部，不能仅靠舆论的点赞或偶然的“伯乐”，关键在于把识人的“探头”架设到基层一线。组织部门要深入项目现场、服务窗口、群众身边，既听汇报里的成绩，更听弦外之音，捕捉干部日常点滴表现，看到背后那些“看不见的付出”。要推进差异化考核，不搞一把尺子量到底，业务岗看业务实绩，服务岗看群众评价，管理岗看治理成效。既看亮眼“显功”，更看长远“潜绩”，善读档案数据这些“无声之言”，把坐“冷板凳”、默默打基础的干部挖掘出来，让更多“16年的安全记录、日复一日的坚守”成为干部晋升的硬核资本，真正让老实人不吃亏。

多一重托举，让“静树”拔节生长。事业长青，赖众木支撑，让每一棵“静树”都有机会向阳生长，关键在于给舞台、搭平台。用人导向鲜明，实干才有奔头。要坚决打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，对政治可靠、作风扎实、实绩突出、群众认可的“老黄牛”干部，大胆提拔使用、优先评优晋级。同时，进一步健全轮岗交流机制，不能因为勤勉踏实的干部用起来“得心应手”，就让他们长期“守”在同一个地方，要通过交流调整促进培养使用，给予实干者更广阔的平台、更多样的机会，实现全面成长。要用好典型引路，讲好身边“老黄牛”的故事，以榜样力量带动更多干部心无旁骛扑下身子干实事，推动一批又一批实干者接续成长、挺拔成林。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”当更多“老黄牛”式干部被看见、被托举，当更多“静静长在那里的树”蔚然成林，必将汇聚起干事创业的磅礴力量，为事业发展注入源源不断的生机与活力。（乐陵市委组织部：吴磊）