习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，科学回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，是新征程人才工作的总遵循。组工干部必须带头深学细悟、躬身践行，把这一重要思想转化为人才工作的具体思路、务实举措和实际成效，不断提升人才工作质量，为地方高质量发展筑牢坚实人才支撑。

拓宽引才视野广聚天下英才。坚持人才引领发展的战略地位，敞开大门招贤纳士，提升人才供给与产业需求匹配度。一是摸清需求底数。围绕主导产业和新兴产业链，编制紧缺人才目录、绘制人才图谱，推行“链主企业+人才团队”模式，按图索骥、精准对接，推动人才链与产业链深度融合。二是搭建招才平台。举办人才活动周、城市行等招才引智活动，用好以才荐才、市场化猎才等方式，主动走出去叩门招贤，广开进贤之路、广纳八方英才。三是深化柔性引才。加强校地校企合作，共建人才飞地、研发机构，推行“研发在外、转化在地”模式，不求所有、但求所用，借智借力破解人才瓶颈。

强化自主培养厚植人才根基。坚持自主培养、内部挖潜，统筹推进各类人才队伍建设，让本土人才破土冒尖。一是托举青年人才。实施青年人才托举计划，落实导师带徒、项目历练，在科研攻关、产业一线墩苗成长，蓄好青年人才“蓄水池”。二是共育技能人才。深化产教融合，推动校企共建产业学院、实训基地，推行订单式培养、岗位练兵、技能比武，培育更多能工巧匠、技术能手，夯实产业人才底座。三是盘活乡土人才。建立乡土人才库，扶持非遗传承人、乡村工匠、致富带头人，“土专家”“田秀才”在乡村振兴一线挑大梁、唱主角。

搭建事业舞台激发创新动能。坚持以用为本、人岗相适，营造近悦远来的良好环境，让人才创新创造活力充分涌流。一是建强干事平台。依托重点实验室、产业园区、创新中心等载体，推动人才向发展一线集聚，在项目攻关、成果转化中挑大梁、当主角。二是改革评价机制。坚持破立并举，推行代表作评价、赛场选马，把论文写在大地上，让真才实学者有舞台、得实惠。三是畅通流动渠道。完善人才双向流动机制，推行科技副总、产业教授服务基层等做法，引导人才到企业车间、项目一线，把人才放到最能发挥作用的岗位上。（青岛市胶州市委组织部人才科：臧云亮）