近日，习近平总书记作出重要指示强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。树立和践行正确政绩观绝非“一阵风”，而是久久为功的长期课题。广大党员干部要持续巩固拓展学习教育成果，把稳思想之舵，狠抓查改落实，加强制度约束，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

筑牢思想根基，把稳政绩观“思想罗盘”。思想上的偏差，是政绩观跑偏的根源。政绩观出问题，无论对一个领导干部的形象，还是对一个地方的发展，其危害都是致命的。现实中，有些干部对政绩存在认知误解，简单把政绩等同于亮眼数据、宏大工程，偏爱短平快的“面子工程”；有的干部抱着“过客心态”，奉行“另起炉灶铺新摊”，把历史遗留问题推给后来人，干工作先盘算“能不能出亮点”，而不是群众“需不需要”。这些说到底，就是政绩观的“总开关”出现松动，思想政治根基发生动摇。因此，必须要在思想教育上下功夫，要认真学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导干部深刻领会“为民造福是最大政绩”的丰富内涵和实践要求，在“常学常新”中牢固树立以人民为中心的发展思想。要聚焦地方党政正职、新提拔等干部，用好先进典型做示范、反面案例敲警钟，深刻学习焦裕禄、谷文昌等先进事迹，深入剖析中央通报的反面典型案例，推动干部举一反三、纠偏正向，树立树牢正确政绩观。

坚持查改贯通，绷紧纠偏纠错“责任之弦”。唯有以查促改、以改固本，才能及时堵塞漏洞、防范风险，防止小问题演变成大隐患。要坚持常态化查摆问题，精准识别苗头性、倾向性问题，提升问题发现的穿透力，确保查摆问题全面深入，坚决防止“隔靴搔痒”现象。综合运用纪检监察、巡视巡察等方式，结合领导干部调研考察、问卷调查，全面摸排掌握干部在政绩观方面的偏差性表现和意见建议，制定政绩观偏差主要问题清单。要增强整改整治力度，不能浅尝辄止，更不能“雨过地皮湿”，要严格按照查摆问题清单，制定整改措施，做到发现一起、纠治一起，坚决杜绝整改工作大而化之、纸面整改，确保问题清仓见底。同时，持续深化“新官不理旧账”突出问题集中整治，全力化解历史遗留问题，理旧账同样是担当、是政绩，要勇于接“烫手山芋”，敢于化解陈年积弊，卸下发展包袱，才能赢得群众信任。

健全制度机制，用好实干实绩“指挥标尺”。树立正确政绩观，既要靠思想淬炼，更要靠制度护航。要持续完善差异化考核评价体系，挥好考核“指挥棒”，设置差异化考核权重，推动“考人+考事”深度融合，积极探索日常考核的有效途径，通过创新方式、搭建平台，考准考实干部的能力本领。要树立重实干、重实绩的选人用人导向，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将政绩观是否端正作为任前考察重要标尺，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部得到重用，让务虚功、搞花架子的干部没有市场，破除“唯数字论英雄”的片面导向。要强化干部行为管理监督，畅通干部能上能下渠道，严格落实民主集中制，做实领导干部定期谈话提醒，抓典型、抓通报，织密日常监督网络，对任性用权及时纠偏，把权力运行关进制度的笼子，推动形成标本兼治的长效机制。（山东省海阳市委组织部：孟宪红）