换届中干部进退留转，是干部队伍建设的客观规律，更是事业发展的客观需要。当前，树立和践行正确政绩观学习教育已基本结束，但巩固拓展学习教育成果、经常性开展政绩观教育仍在路上。面对换届后的干部集中调整，个别干部的心态却悄然“浮”了起来：有的觉得功成名就，该歇歇了；有的走上更高岗位后沾沾自喜、急于表现。心浮则气必躁，气躁则神难凝。党员领导干部唯有戒浮戒躁、沉下心来，方能在新岗位上以实绩实效解民忧、惠民生、暖民心。

“浮”的根源，说到底还是政绩观出了偏差。习近平总书记指出，“不要有大干快上的冲动，也就是不能不按规律办事，急功近利、急于出成绩。要把这种浮躁心理、急躁心态都压下来，扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设”。树立和践行正确政绩观，是破除浮躁心态、走出“政绩焦虑”的重要突破口。唯有想清楚政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，方能在思想上正本清源，真正沉下心来像敲钉子一样抓落实。要坚持为人民出政绩，从人民群众最关心最直接最现实的利益问题抓起，一步一个脚印向前推进。要正确把握显绩与潜绩的关系，善于算大账、总账、长远账。

实践是认识的基础，脱离实际的“浮”只会导致认知偏差和决策失误。新到一个岗位，情况还不熟悉就急着拍板，底数还没摸清就忙着“烧火”，看似雷厉风行，实则是以个人意志代替科学决策，以主观臆断代替调查研究。一些干部履新后容易滋生“新官上任三把火”的急躁心理，随意调整发展思路、频繁更换工作重点，导致政策断档、工作反复，沦为典型的规划“翻烧饼”。换届之后，干部面对的大多是新环境、新领域、新任务，最需要的是沉下心来、扑下身子。心沉得下去，脚才迈得开步；气稳得住，事才做得成。

广大党员干部特别是新任干部，要在“沉”字上下功夫。要沉下心学习，多读“无字书”、多进“百家门”，尽快熟悉情况、进入角色，不做“悬浮式”干部；要沉下身调研，把调查研究当作基本功，多到基层一线听真话、察实情，把情况摸透、把问题找准、把对策提实，不做“口号式”干部；要沉住气干事，不急于求成、不好高骛远，甘做“铺路石”、甘当“栽树人”，把心思和精力用在打基础、利长远、惠民生的实事上，不做“浮躁式”干部。同时，组织上要坚持经常性开展政绩观教育，重点抓好对地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训，强化示范引领和反面警示，多谈心谈话、多提醒警示，帮助干部稳住心神、守住定力，让“红脸出汗”成为常态。唯有心沉下去、脚踩下去、根扎下去，才能把换届换出的新气象转化为干事创业的新动力，在新的岗位上扛起新担当、干出新作为。（山东省青岛市城阳区委组织部：孙会彬）