在基层，一些干部常把“事缓则圆”挂在嘴边。遇事放一放、缓一缓，待深思熟虑后再推进，本是稳健审慎的工作智慧，有助于规避急躁冒进造成的失误。但在现实中，少数干部把这一工作方法当作拖延推诿、消极避事的借口，一味以缓代干、以拖避责。干事创业当张弛有度、缓急有序。“遇事求缓”只会拖慢干事节奏，贻误发展良机，必须坚决纠治。

事缓则圆，意指遇事不急于求成，从容宽缓处理才能取得圆满结果。基层工作千头万绪，面对复杂矛盾和繁重任务，适当放缓节奏、沉心研判，有利于摸清实情、周密谋划、科学决策。但在少数地方，这一工作方法逐渐从“审慎谋事”异化为“消极避事”。比如，有的干部把“缓一缓”当作“等一等”，对群众诉求敷衍应付，今天推明天、明天推后天；有的把“放一放”当作“躲一躲”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交；更有甚者把“稳一稳”当作“拖一拖”，对分内之事左请示、右研究，不催不办、催而不办。这种变相的不作为、慢作为，不仅导致民生小事拖成治理顽疾，更会错失发展机遇、消解群众信任，严重挫伤基层干事创业的积极性。

基层干事“缓”字当头，表面看是作风问题，深层原因在于制度短板。就干部自身而言，少数干部政绩观错位，把“不出事”作为工作首要准则，畏惧干事风险、害怕承担责任，宁愿拖沓观望也不敢主动担当。从制度层面来看，一是基层权责倒挂，上级各项工作任务层层下压、责任层层加码，配套的权限、资金、人力资源却未能同步下沉。二是政策连续性不足，一些上级决策、工作指令频繁变动，导致基层疲于被动应付、反复整改。三是问责与容错机制失衡，追责问责机制刚性有余、容错纠错机制落地不足，基层干部的试错空间被压缩，最终只能选择以“缓”避责、以“拖”自保。

“缓”是谋定后动之策，绝非避责自保之术。纠治“过度求缓”顽疾，首先要从思想上正本清源，激活基层内生动力。加强正确政绩观教育，引导基层干部精准把握干事创业快与慢、稳与进的辩证关系，跳出求稳避责的思维误区，弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风。还要靶向开展基层履职能力培训，聚焦统筹协调、矛盾化解、应急处置等实战场景，提升干部科学统筹、分清主次的工作能力，引导干部把“缓”用在谋深谋实上，把“快”落在真抓实干上，做到缓不误事、快不冒进，练就善干事、干成事的过硬本领。

治本之道在于完善制度保障，为“缓”者加担子、为“快”者卸包袱。一方面要优化权责体系，厘清各级权责边界，杜绝责任层层加码、随意下沉，同步下放配套资源与权限，让基层有权干事、有力成事。另一方面要严把政策出台关，上级部门要健全调研论证、衔接过渡、基层反馈闭环机制，保持政策部署的连续性和稳定性，避免朝令夕改徒增基层负担，让基层能够沉下心抓落实、提质效。同时，健全问责与容错纠错协同机制，细化容错清单、明确免责情形，做到精准规范问责，对推诿躺平者严肃亮剑，为敢闯敢试者撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，以制度之力倒逼作风转变、激发担当动能。（四川省泸州市中共合江县委组织部：罗洋洋）