今年是地方领导班子集中换届之年。换届年如何跑稳、接好手中的“接力棒”，是摆在每一位干部面前的必答题。

《之江新语》有言，“领导干部既要善于‘瞻前’也要注意‘顾后’，团结带领本地本部门的干部群众在科学发展的轨道上奋力奔跑”。换届年面对进退留转带来的不确定性，干部心态往往出现波动，这时候容易出现的行为一种是“等”，另一种是“急”，前者把换届期当作“空窗期”，怕多做多错，工作能拖就拖；后者急于被看见，热衷于另起炉灶、标新立异。越是这种时候，就越需要“瞻前顾后”的清醒和自觉，警惕“空前绝后”的狭隘和短视。

“瞻前顾后”是一种接力意识。现代化建设好比马拉松接力赛，需要领导干部一任接一任地带领群众跑下去，这一接力棒体现的是“新官要理旧账”的担当，彰显的是“功成不必在我”的胸襟。要善于“瞻前”，勇于啃历史遗留的“硬骨头”，实事求是鉴别前任留下的工作，对符合规律、群众认可的民生工程，要一茬接着一茬干；因形势变化需要调整的规划，科学完善优化，确保让每一项决策、每一项工作，都经得起时间和实践的检验。要做好“顾后”，全面梳理发展脉络、吃透现实条件、把握优势短板，找准事业发展起点，多做打基础、利长远、惠民生的潜绩，确保事业发展始终在正确的轨道上行稳致远。

“空前绝后”是对“瞻前顾后”的背离。“空前”是脱离实际、特立独行；“绝后”是只顾眼前、寅吃卯粮。看似敢闯敢干，实则都是政绩观错位、责任心缺失。换届之际，杜绝“空前绝后”的政绩冲动，既要管住手脚，更要校正方向。一方面要“激浊扬清”，用好干部考核评价机制，加强领导班子政绩观考察，对埋头苦干、群众公认的干部大胆提拔使用，对信访举报较多、热衷搞“面子工程”的干部严肃追责问责、不留情面；另一方面要“正本清源”，把正确政绩观教育作为换届后“第一课”，让干部明白什么是真正有价值的政绩；对新上任年轻干部更要加强日常监督和跟踪培养，防止在“政绩焦虑”中走上歪路、在“急功近利”中迷失方向。（山东省济宁市汶上县委组织部：张伟凌）