干群沟通协调的底气，根植于日复一日的群众工作积累，靠的是平时而非临时。良好的干群互动状态不是应急处置的临场手段，而是常态化深耕基层、服务群众的必然结果。作为党的干部，唯有把群众工作做在平常、抓在经常，持续拉近干群距离、厚植群众信任，才能建立牢固的干群关系。

牢固的干群关系是长期信任积累的双向回馈。一些人将群众工作简单等同于沟通技巧、临场协调，实则陷入了认知误区。干群之间的信任从来不是凭空产生的，临时的沟通动员、应急的矛盾化解，难以消解长期积累的隔阂。干部日常下沉基层、倾听民意、纾解民忧，一点一滴积累干群感情，才能在群众心中筑牢信任基石。当问题矛盾出现时，干群双方才能坦诚交流、理性沟通，实现分歧可协商、矛盾可化解、难题可攻坚。

干群之间信任的缺位、沟通的梗阻是当前部分基层治理难题产生的重要原因。个别干部脱离基层、脱离群众，常年坐办公室、看书面材料，缺乏实地走访，对群众急难愁盼不知情、不掌握，与群众沟通时唯唯诺诺、支支吾吾，缺乏共同语言；有的干部面对群众诉求态度消极、推诿敷衍，对民生小事不上心、不落实，导致小问题积累、小矛盾激化；还有的干部开展工作方式简单粗放，习惯于单向部署、硬性推进，忽视群众诉求、缺少双向互动。常态化群众工作的缺位，逐步拉大干群心理距离、形成信任鸿沟，最终造成遇事说不上话、沟通对不上频、难题商量不通的治理困境。

深耕日常、久久为功的为民服务是打通干群沟通壁垒、凝聚民心民力的最优路径。长期以来，一大批优秀共产党员扎根基层一线，坚守为民初心、深耕群众工作，以常态化的点滴付出搭建干群连心桥，生动诠释了新时代干群鱼水情。

“七一勋章”获得者、重庆市江北区基层调解员马善祥，深耕一线群众工作，三十余年累计接待群众来访两万余人次，成功调解各类矛盾两千五百余件，手写两百多本民情工作笔记，详实记录群众诉求、矛盾症结与工作经验，总结形成全国推广的“老马工作法”。全国优秀共产党员、感动中国年度人物范振喜，数十年坚守乡村振兴一线，面对村民疑虑、发展分歧从不简单强制推进，而是反复上门沟通、细致解读政策、耐心协商方案，用真诚消除顾虑、用实干兑现承诺······无数先进实践充分印证，群众工作没有捷径可走，唯有常抓不懈、久久为功，方能以真心换民心、以实干赢信任。干部平时多走心、多务实、多服务，群众就会多理解、多支持、多配合。

建立牢固的干群关系靠的是平时而非临时，常态化的民情走访、常态化的为民服务、常态化的干群互动，看似平凡细碎，却是破解基层治理难题、凝聚干群合力的根本底气。党的干部当以先进典型为标杆，牢固树立群众工作重在平时的工作理念，主动走出机关、深入基层、贴近群众，常态化开展民情走访、常态化回应群众诉求、常态化化解民生难题，放下架子听民意、扑下身子办实事、沉下心来解民忧，在日复一日的细致服务中拉近干群距离，在一点一滴的实干奉献中建立牢固的干群关系。（泸县财政局：杨志）