近日，中组部会同有关部委修订印发“5个办法”,加强行业事业单位领导人员管理。整套制度紧扣坚持和加强党的全面领导这条主线，聚焦把方向、选干部、管队伍关键环节立规矩、明导向，为建设高素质专业化事业单位领导人员队伍提供了坚实制度保障。

强基固本完善体制，把牢政治领导方向。“5个办法”修订，围绕坚持和加强党的全面领导，进一步明确相关要求。新版“5个办法”锚定党管干部、党管人才原则，从制度层面压实、固化党的领导核心地位。事业单位处于民生保障关键领域，肩负意识形态重要防线职责，领导体制一旦虚化弱化，极易出现重业务轻党建、偏离公益初心等问题。唯有充分发挥领导班子把方向、管大局、保落实作用，推动党的领导由有形覆盖向有效融入转变，才能守牢意识形态安全底线，破解党建业务“两张皮”难题，真正把组织优势转化为治理效能。要将制度落地成效纳入考核评价体系，以严督实考倒逼履职尽责，始终坚守事业单位公益为民的根本方向。

固本铸魂精准识人，严把选人政治关口。事业兴衰，关键在人，核心在于选人用人。新版“5个办法”突出对干部的政治素质考察，将深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”确立为领导人员任职的首要标尺。事业单位干部队伍肩负履职服务、守土尽责的重要使命，若政治把关不严、识人不准，容易造成队伍能力不纯、作风不实，影响事业高质量发展。践行新时代好干部标准，需建立健全选人用人全流程把关机制，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过严把选拔关口、压实履职责任，着力锻造政治过硬、堪担重任的高素质事业干部队伍。

严管厚爱淬炼队伍，激活干事创业动能。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，是建强事业单位领导队伍的重要抓手。新版“5个办法”着眼激励领导人员担当作为、干事创业，意在最大限度调动积极性、主动性、创造性。事业单位干部队伍长期深耕民生服务、科教卫健一线，倘若管理宽松、激励缺位，容易诱发躺平懈怠、履职不力等问题，制约事业发展活力。解决这一问题，需坚持严管与厚爱结合，常态化抓实日常监督、抓早抓小纠治作风顽疾。同步健全正向激励、容错纠错、关心关爱机制，精准落实考核激励举措，破除不作为、慢作为梗阻，引导干部变“要我干”为“我要干”，持续激发队伍干事创业内生动力。（山东烟台高新区党群工作部：时瑛雪）