在互联网时代，人人都是自媒体，网络民意表达诉求日益强烈，舆情多发频发成为常态。随着新一届村（社区）“两委”班子接过接力棒，陆续走上新岗位，村、社区干部履新表现可能成为舆论关注的“焦点”。

从群众角度看，他们关心的是选出来的“村官”到底能不能扛事、有没有担当。从村干部角度看，看似“风光上任”，实则一边担心能否干出成绩，一边焦虑着言行被审视放大。在群众怕“选错人”的期待压力和干部怕“干错事”的持续焦虑下，极易催生“多做多错、少做少错、不做不错”的躺平心态。要帮助新任村干部卸下舆论包袱，把心定下来、稳下来，才能走好履新第一步、办好群众身边事。

干部的心定了，群众的心才能定。如果村支书上任后整天缩手缩脚、顾虑重重，那么他用于服务群众、谋划发展的心力自然将大打折扣。久而久之，群众看在眼里，急在心里，来自舆论的声音和压力也就会越来越大，干部也会在舆论的裹挟中越陷越深。所以，要想在换届后打破这种困局，必须把“帮助村干部正确看待和应对舆论”作为当前的重要课题，在筑牢村干部心理防线和强化组织保障上协同发力。

以建强心理防线为基，树立正确舆论观。鼓励村干部建立清晰的自我认知，引导他们树立正确的形象观、政绩观、舆论观，回归为民初心，把群众口碑作为评判自身的根本标尺，对网络杂音始终保持清晰判断，既不因噎废食，也不因为一句批评永久挫伤斗志。让他们明白，真正经得起时间检验的，永远是为民办事的实绩，而不是鱼龙混杂的网络风评。

以亮明态度为要，为干部撑腰托底。组织部门要在制度层面亮明“容错纠错”的边界、传递“组织撑腰”的信号，讲清楚哪些失误可以宽容、哪些底线不可触碰、被误解了如何澄清；在培训方式上注重实效，以换届后开展的村干部履职能力培训为契机，邀请一线实干者现身说法，结合本地或网络热门案例，深入剖析舆情识别、研判、处置的全流程方法，用真情实感为新任村干部吃下一颗“定心丸”，让他们在为民干实事的路上始终保持定力，不畏惧、不跑偏。（山东省济宁市汶上县委组织部：张伟凌）