习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上的讲话中指出，要完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性，防止出现“数字出官、官出数字”的恶性循环。干部考核是选人用人的指挥棒、干事创业的风向标，关系着干部队伍建设成效，关乎党和国家事业发展大局。

当前，部分地方干部考核存在“唯数字论”倾向，考核指标“一刀切”，忽视地区差异、岗位职能；有的地方重显性数据、轻实绩实效，把指标量化当作唯一标准。导致少数干部滋生投机心态，心思放在抓指标数字上，忽视群众心声，催生了一批“数字干部”，本质上是政绩观错位，根源在于考核体系同质化、评价标准单一化、监督机制形式化。

纠治“数字出官、官出数字”恶性循环，必须以考核差异化破题，让考核回归实干实绩本质。要坚持分类施策，精准设置考核指标。立足地区禀赋、发展基础和岗位职能，分类分级制定考核标准，不搞“上下一般粗”。对经济发达地区，侧重高质量发展、科技创新等指标；对生态功能区，重点考核生态保护、绿色发展成效；对基层一线，突出民生服务、矛盾化解、群众满意度，让考核贴合实际、精准管用。要坚持实绩导向，校准考核评价坐标。树立“重潜功、重实效”导向，既看显性数据，更看隐性实绩，将民生改善、基层治理等不易量化的内容纳入核心考核。推行“实地核验+群众评议”模式，少看报表、多看现场，少听汇报、多听民声，以群众口碑、百姓满意检验工作实效。要坚持制度约束，筑牢监督问责机制。健全倒查追责机制，对欺上瞒下、数据造假等行为零容忍、严查处，既追直接责任，也追领导责任、监管责任。完善考核结果运用机制，将考核与选拔任用、评优树先挂钩，让实干者吃香、造假者吃亏。同时，加强全过程监督，推动信息化建设，畅通监督举报渠道，确保考核指标数据的透明性和公信力。（山东寿光市委组织部：李铮）