基层治理是国家治理的基石，矛盾隐患排查化解是基层治理的底线工程。践行新时代“枫桥经验”，关键在于以党建为引领，充分发挥组织体系严密、联系群众紧密、干部队伍过硬的独特优势，以组织赋能推动基层矛盾隐患抓早、抓小、抓源头，维护社会大局稳定。

建强组织体系、织密治理网格，以源头防控破解矛盾隐患“发现难”问题。基层矛盾隐患具有隐蔽性、多发性、衍生性特点，被动处置远不如主动防控。组织工作抓基层治理，首要任务是健全上下贯通、执行有力的基层组织体系。要推动党组织体系与基层治理网格融合，把党支部建在网格上、党员责任细分到户，构建全覆盖、无死角的治理架构。依托“四下基层”工作机制，推动党员干部常态化入户走访、民情恳谈，聚焦民生保障、邻里关系、土地权属、婚恋纠纷等重点领域，低保户、监测户、留守儿童、独居老人等特殊群体，常态化排查隐性风险、苗头性问题。建立隐患台账、分级研判、动态更新的闭环机制，改变以往碎片化排查、滞后式处置的治理短板，以严密的组织网络实现隐患早感知、风险早预警、问题早摸排，从源头遏制小矛盾积累、小问题激化。

培养骨干队伍、提升治理能力，以能动善治破解矛盾化解“处置难”问题。基层矛盾化解成效，归根结底取决于基层干部的群众工作能力和治理水平。组织部门要坚持以实干育人、以实绩识人，把矛盾隐患排查化解作为锻炼基层干部的实践考场。精准优化基层班子结构，择优选配公道正派、善于沟通、熟悉民情的基层带头人，配强矛盾化解骨干队伍。常态化开展靶向实训，聚焦政策解读、情理疏导、依法调解、应急处置等关键能力补短板，破除基层干部“不会调、不敢调、不愿调”的履职困境。树立重实干、重实效的考核导向，将矛盾化解、风险防控、群众满意度纳入干部考核、评优评先重要依据，倒逼干部主动下沉一线、直面问题矛盾，杜绝推诿拖延、敷衍应付，提升复杂矛盾、疑难问题的就地化解能力。

健全共治机制、筑牢党群根基，以固本清源破解矛盾治理“长效难”问题。基层矛盾治理，要调处到位，更要纾解群众心结。组织工作本质是做人的工作，关键在于凝聚民心、汇聚力量，构建长效化治理格局。要发挥基层党组织统筹协调核心作用，整合党员骨干、网格员、乡贤志愿者、村民代表、驻村法律顾问等多元力量，搭建党组织引领的协商调解平台，建立分层分类处置机制，实现微小矛盾网格化解、一般纠纷村级调处、疑难问题镇级攻坚。坚持治理与服务双向赋能，依托党员联户、结对帮扶等机制，精准解决群众急难愁盼，从根源上消除矛盾滋生的土壤。同时健全群众参与基层治理的制度化渠道，通过议事协商、公开公示等方式保障群众知情权、参与权、监督权，以公开透明化解误解隔阂，以暖心服务凝聚民心共识，构建党建引领、多元共治、群众参与的基层矛盾治理新格局。

基层安则天下安，基层稳则大局稳。各级组织部门要立足职能定位，持续夯实基层组织根基、锻造过硬治理队伍、健全长效治理机制，持续把党的组织优势转化为基层治理效能，以高质量组织工作护航基层高水平平安稳定。（山东省济宁市泗水县苗馆镇人民政府：李蓓）