近日，河口区出台驻企挂职青年人才“以干代训”工作方案，组织青年人才深度参与区委组织部日常业务，在岗位实操中练本领、在任务历练中强素质。这一做法表面上是青年人才培养机制的创新，实则与《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）的精神高度契合——将培养教育的关口前移，把实践历练作为成长成才的必修课，从源头上为党员队伍建设积蓄优秀后备力量。

一、以干代训，让培养教育更接地气

《细则》明确指出，发展党员工作要把重心放在加强培养教育、端正入党动机、强化思想入党等基础性工作上。培养教育不能停留在课堂和纸面上，更要放到实践中去检验、去深化。河口区安排青年人才参与公文撰写校稿、会议组织、会务布置、信息报送等具体业务，实行“岗位实操替代集中授课、任务历练替代理论学习”的模式，让青年人才在干中学规矩、学严谨、学担当。每月汇报工作、交流收获，建立日常纪实、月度考核、年度总评的闭环管理，形成了一套完整的实践育人体系。这种在实战中培养、在实干中成长的方式，比单纯的理论灌输更深入人心，也为后续择优吸纳进入党员队伍打下了扎实基础。

二、以干代训，让政治标准可感可考

《细则》强调，发展党员必须把政治标准放在首位，政治不合格的坚决不能入党。但政治素质如何考察？仅凭几份材料、几次谈话远远不够。河口区将青年人才放到真实的机关工作场景中，通过参与公文办理、活动策划、事务协调等具体任务，在实际工作中观察其是否严谨细致、是否顾全大局、是否服从管理、是否主动担当。一篇信息是否实事求是，一次会务是否周全到位，一项协调是否稳妥得体——这些具体表现就是政治素质和作风品行的“放大镜”。“以干代训”让政治标准有了可观测、可评价的载体，为后续精准识别、择优吸纳提供了客观依据。

三、以干代训，让程序规范有了前置支撑

《细则》对发展党员的5个阶段25个步骤作出了严密规定，程序的严肃性需要扎实的日常积累来支撑。很多基层党务工作者反映，发展党员工作中常遇到“平时不了解、突击填材料”的困境，对培养对象的日常表现掌握不深不细。河口区建立的请假报备、每月汇报、信息报送、活动历练等制度，以及日常纪实、月度考核、年度总评的综合评价体系，实质上为每一位参与的青年人才积累了一份动态“成长档案”。当其中有人向党组织靠拢时，其工作表现、纪律意识、担当精神等都有据可查，程序执行更加严谨，发展质量更有保障。

青年人才是党员队伍最重要的后备力量。河口区“以干代训”的可贵之处在于：把培养做在日常、把考察融入实践、把责任扛在肩上，以实际行动落实《细则》要求。期待更多地方将发展党员工作的基础夯得更实、源头育得更活，为党的事业源源不断输送政治过硬、本领高强的先锋力量。（山东省东营市河口区公共就业和人才服务中心：张新茹)