教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，一个重要方面就是完善政绩考核评价体系，用好考核指挥棒。习近平总书记深刻指出：“要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。”这一重要论述，深刻阐明了政德与政绩的辩证统一关系，为新时代干部队伍建设提供了依据遵循。对党员干部而言，政德是立身之本，政绩是履职之要，二者相辅相成、不可偏废。唯有以政德立心、以政绩兴邦，方能在大有可为的时代大有作为，交出一份经得起实践、人民和历史检验的答卷。

以政德立心，筑牢立身之本。政德是党员干部为官从政的“压舱石”。它不是挂在嘴边的空洞口号，而是融入血脉的政治品格、见诸行动的党性自觉。重政德，就是要常修为政之德，把对党忠诚、为民造福作为根本追求，在权力面前保持敬畏，在利益面前守住底线，在诱惑面前挺直脊梁。现实中，个别干部台上大讲廉洁、台下大肆敛财，人前正襟危坐、人后丧失底线，根本就在于政德不修、信念松动。反观焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”，杨善洲退休后扎根大山植树造林二十余载，他们以一生的坚守证明：政德过硬，干事创业才能方向不偏、脚步不虚。广大党员干部应把修身立德作为终身课题，常掸心灵灰尘、常清思想污垢，让党性在心灵深处扎根，让信仰在躬身力行中闪光。

以政绩兴邦，扛起担当之责。政德是根，政绩是果。真正的政绩，不是纸面上的虚数、汇报中的浮辞，而是老百姓心里的那杆秤、口碑里的那份情。当前，改革发展进入深水区，各项任务艰巨繁重，容不得“盆景式”的作秀，更反感“数字政绩”的糊弄。有的地方热衷于搞“形象工程”，马路反复开挖、广场反复翻修，群众看在眼里、怨在心里；有的干部热衷于“材料出政绩”，汇报写得天花乱坠，实际问题却一件没解决。真正的政绩写在立足实际、精耕细作的发展实践中，融进化解矛盾、服务群众的点滴细节里，印在补齐短板、打牢基础的一砖一瓦间。领导干部要坚决破除“重显绩、轻潜绩”的短视心态，以“功成不必在我”的境界多做打基础、利长远的事，以“功成必定有我”的担当在关键时刻豁得出来、顶得上去，让发展成果真正惠及人民。

德绩并重，树牢考核之尺。考核评价是干部干事的“指挥棒”，也是选人用人的“风向标”。把政德与政绩贯通起来、一体考量，才能树牢正确导向。一方面，要严把政治关、品行关，看干部在大是大非面前是否立场坚定，在急难险重任务面前是否冲锋在前，在为民服务中是否真心实意。另一方面，要考准实绩、考出实效，看推动发展的质量效益怎么样，解决实际问题的能力担当怎么样，群众的口碑认可度怎么样，是否经得起群众评判和历史检验。要把功夫下在平时，既看关键时刻的表现，也看一贯的作风；既看显山露水的显绩，也看打基础、利长远的潜绩；既看经济发展的硬指标，也看民生改善、生态保护的软实力。让德才兼备者得到褒奖重用，德不配位者受到警醒惩戒，庸碌无为者及时调整出列，真正让考核之尺量出公信、量出干劲、量出清风正气。

政德立则心正，政绩实则邦兴。站在新的历史起点上，广大党员干部当以德修身、以绩报国，用一身正气砥砺初心，凭实干实绩担当使命，在强国建设、民族复兴的伟大征程中，书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。（济宁市梁山县委组织部：张璐）