所谓“惯性从众”，就是惯性思维与从众心理，指个体受群体、惯例影响，不假思索地盲从众人的认知与行为，俗称随大流。对党员干部来说，应摒弃“惯性从众”思维，提高主观辨识能力，不盲从、不跟风，在复杂多变的环境中保持清醒的头脑和独立的判断。

不可置否，现实中，党员干部在工作学习、履职办事中，容易滋生惯性从众思想，习惯于沿袭老习惯、老办法，照搬老套路、盲从旧做法，遇事不对照制度条款、纪律准则，抱守“法不责众”“罚不责众”的心理，凡事跟着“经验”走、顺着“众人”做法来，结果往往会积错成“过”，甚至积错成“祸”。

惯性从众思想，本质是安于现状的惰性思维、漠视规矩的松懈心态。不少人长期在固有工作模式里行事，渐渐形成思维定式与行为惯性，认为多年沿袭的做法“不会有错”“错了不错”。处理事务时，不讲程序流程、忽略制度规定，把过往惯例当作行事标准，把从众跟风当成处事准则，结果“惯性”失去“制动”，“惯例”失掉“管理”，不断加大违规违纪风险隐患。

“习惯成自然”，而“自然”达到一定程度会发生“自燃”——收到纪法处分。时代不断发展，党纪法规、办事制度持续完善修订，以往不合规的旧做法，如今已然明令禁止。倘若一味固守惯性、盲目从众，遇事不查规定、不守原则，沿用老旧处事模式规避制度约束，一味效仿他人不当做法，就会在不知不觉中突破纪律边界，小事累积成作风弊病，逐步滋生破规违纪“疾病”。

盲从跟风的处事心态，还会弱化制度权威、涣散纪律意识。当少数人无视制度、沿用旧例不被及时纠正，便容易形成不良风气，让规矩失去约束力，让制度沦为一纸空文。干部失去敬畏之心，办事丢掉原则底线，工作标准随之下降，履职行为偏离正轨，不仅损害工作质效、扰乱办事秩序，更会损害党员干部队伍形象，侵蚀风清气正的政治生态。

破除惯性从众思想，首要破除守旧惰性，树立依规办事思维。党员干部要主动跳出固有思维桎梏，摒弃凭经验办事、随大流行事的陋习，凡事以制度为标尺、以纪律为准绳。面对各项工作、各类事项，先对照规章查依据、按照流程办业务，不盲从旧俗惯例，不跟风不当行为，始终做到心中有规、行事有度。

严守纪律规矩，杜绝从众侥幸心理。时刻认清制度刚性、纪律底线，不因众人效仿就放松警惕，不因惯例通行就放宽要求。分清合理经验与违规旧习，区分正常处事与跟风越界，摒弃法不责众、惯例无错的错误想法，守住一言一行、一事一物的规矩关口，做到独处不放纵、从众不越线。

惯性思维弊端多，从众心理危害大。各级党组织也要强化日常监督引导，纠治惯性从众不良风气，常态化开展纪律制度学习，对固守老套路、旧习惯及时提醒纠偏，对跟风违规、惯性办事问题严肃处置，倒逼干部摒弃惯性思维、杜绝从众心态，始终合规履职，合法从事。（山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）