近年来，胶州市聚焦破解条块分割、资源错配、协同不畅等基层治理共性难题，以区域化党建为抓手，推动组织共建、资源共享、难题共解，走出一条党建引领高质量发展的新路径。

变“单打独斗”为“集团作战”，重塑联动新格局。坚持需求导向、分类施策，立足镇街发展实际开展差异化试点，分别明确基层治理、乡村振兴、经济发展等主攻方向，避免“一刀切”。在各试点镇街成立区域化党建工作协调委员会，由包联市级领导任主任，吸纳组织、政法、住建等36个部门118名机关干部下沉兼任成员，形成“市级统筹、镇街主抓、部门协同”的组织架构，并建立动态调整机制，确保资源精准匹配、力量高效聚合。

从“纸面”落到“地面”，拧紧制度落实全链条。配套建立四项机制，以制度管人管事。推行“需求、资源、项目”三张清单，累计确定共建项目78项、完成69项；实行“固定例会+临时会商”议事制度，协调解决保交楼、园区治理等难点问题330余件；落实“台账管理—跟踪提醒—销号清零”闭环管理，确保件件有着落；强化季度评估与年度考核，年底按不超过50%比例评定“好”等次并与干部选拔任用挂钩，对连续落后人员实行召回，倒逼责任落实。

让“资源”对接“需求”，激活基层善治内生力。着力推动市级资源与基层需求深度对接、互促共赢。市委各工委从政策、人才、智力等维度赋能，指导社区创办企业、谋划创业项目，增强基层 “造血” 能力；打造 “银龄智囊团”“银龄调解室” 等特色载体，激活老同志服务动能；择优选派干部到一线挂职攻坚，在破解难题中锤炼本领，实现工作推进与干部成长相互促进。去年以来，累计选派1200余名机关党员干部下沉，某老城区街道创新治理模式后，民生诉求总量同比下降64%，满意率大幅提升，区域化党建的实践效能充分彰显。

从条块分割到融合联动，从资源错配到精准滴灌，胶州市以区域化党建破题开路，蹚出了一条党建引领高质量发展的新路子。下一步，将持续巩固试点成果，推动机制向全域拓展，为经济社会发展提供更加坚实的组织保证。（胶州市委组织部：黄涛）