“十五五”规划纲要明确提出“一体推进教育科技人才发展”。然而，半月谈记者采访了解到，有的科研人员每年仍需填写各类报表数百份，大量精力消耗于非学术事务；有的为追求短平快效应，论文集中于热门领域，忽视原始创新；有的基础研究，因实施“工程化管理”而被迫中断或终止……科研领域的形式主义束缚亟待破除。（2026年5月8日光明网）

“十五五”规划的强国目标，需要各行各业脚踏实地、凝心聚力，科研工作者更是创新发展的核心力量，本应惜时如金、深耕学术，把青春与精力投入到核心科研工作中。可现实中，他们却被困在无穷无尽的报表、繁琐冗余的流程、不合理的考核要求里，无暇潜心做研究、无力攻硬课题。本该专注创新的科研力量，被非学术事务层层裹挟，不仅是科研工作者个人的精力浪费，更是国家创新发展的资源损耗，这样的现状，与十五五规划的战略要求背道而驰，也让科技强国建设的底气大打折扣。

近年来，全党全国持续推进反腐工作、狠纠“四风”问题，中央八项规定精神深入落实，“树立正确政绩观”等学习教育活动层层开展，整治形式主义、为基层减负早已成为全社会共识。按理说，机关单位、科研院所理应彻底告别“重表格、轻实效”的形式主义做派，杜绝各类不必要的报表填报、流程繁琐等问题。可即便经过多年专项整治，形式主义顽疾依然屡禁不止，甚至渗透到科研这一追求严谨、专注的领域，实在令人深思。形式主义并非简单的工作作风问题，其背后是制度短板、理念偏差、政绩观错位的叠加影响，若不深挖根源、靶向整治，只会持续拖累科研创新步伐。

媒体梳理发现，科研领域形式主义滋生蔓延，核心症结在于科研考核与管理制度不合理。一方面，部分科研单位管理机制过繁过细，考核评价陷入“唯论文、唯项目、唯帽子”的误区，管理者依赖简单量化的指标开展工作，忽视科研工作的规律与本质；另一方面，“帽子热”“短平快”导向盛行，倒逼科研人员急功近利，扎堆新能源、人工智能等热门领域，靠数据堆砌、论文拼凑产出所谓“成果”，甚至出现“先定论文框架、后续补数据”“为毕业凑结果”的荒诞现象。严格考核本身无可厚非，科学的考核能激发科研活力，但违背科研规律、牺牲科研时间的考核机制，非但不是减负赋能，反而是给科研工作设关卡、添阻力。科研单位理应正视制度漏洞，及时修订完善考核管理办法，回归科研工作的初心本质。

科研人员精力充沛、思维活跃，是科技创新的生力军；中年科研人员经验丰富、功底扎实，是突破核心技术、实现大器晚成的中坚力量。可当下，不合理的考核制度、年龄门槛、晋升壁垒，让众多科研人员疲于应付、束手束脚，所谓“45岁晋升坎”等僵化规定，更是完全违背科研工作规律，白白浪费宝贵的人才资源。科研创新从来没有年龄“保质期”，深厚的学术积累、丰富的实践经验，往往是攻克重大科研难题的关键，科研院所必须打破僵化制度羁绊，摒弃年龄歧视、简化晋升流程，为各年龄段科研工作者营造潜心钻研、安心创新的良好环境。

2026年是“十五五”规划开局之年，破除科研领域形式主义、为科研人员松绑减负，早已刻不容缓。广大科研工作者渴望摆脱表格缠身、跳出考核陷阱，全国人民期盼科技领域捷报频传、创新成果不断涌现。相关部门、各科研院所不能再漠视问题、拖延整改，必须直面媒体曝光的乱象，拿出刀刃向内的勇气，全面排查制度漏洞、整治作风问题，彻底剥离科研人员身上的非学术负担，让他们放下包袱、轻装上阵。

唯有彻底斩断形式主义的枷锁，让科研工作回归本源、让科研人员专注创新，才能充分释放人才创新活力，为“十五五”规划顺利实施、为科技强国建设筑牢坚实根基，让创新之花在科研领域尽情绽放。（唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军）