近年来，保康县立足山区县干部队伍实际，深入贯彻《干部人事档案工作条例》，坚持“凡进必审、凡提必审、凡转必审”，严把档案审核关口，为全县干部队伍建设筑牢坚实根基。

严把入口关，源头把控强基础。始终把真实准确、完整规范作为档案工作基本准则，对拟入库档案逐份审阅、逐项甄别。纵向围绕干部成长履历主线，重点审核学历学位、工作经历、职务变动、岗位调整等关键节点，核查学习链条是否完整、工作履历衔接是否连贯，是否契合干部正常成长轨迹。横向对照档案入库标准，逐页逐条细致核查，精准甄别归档材料的真实性与内在逻辑关联，通过同类材料交叉比对、前后记载相互印证，坚决防止信息不符、逻辑相悖、涂改造假等材料归档入库。同时对存疑档案建立审核台账，及时反馈干部本人及所在单位，督促限期补齐佐证、完善手续，切实守住档案审核第一道防线。

严把提拔关，常态管控促规范。构建“日常审核+专项审核+任前审核”立体化工作体系，落实档案审核责任。日常审核执行“单位初审-管档人员复审-股室负责人终审”的三级审核机制，常态化开展在库档案审核“回头看”，排查整改归档不及时、整理不规范、填写不严谨等问题，做到日常问题早发现、早解决。专项审核聚焦“三龄两历一身份”，全面排查梳理档案疑点隐患，建立问题整改台账，实行点对点反馈、清单化销号。任前审核坚持“快审快核、即查即改”，重点核查拟提拔重用干部身份、学历等关键信息，坚决守住选人用人底线，严防“带病提拔”“带病上岗”。

严把出口关，闭环管控守底线。聚焦档案转递全流程规范，细化各环节查验举措。遵循“先规范、后移交”原则，在档案转出前开展全面审核，认真排查材料缺项漏项、内容残缺不全等问题，确保转出档案资料齐全、记载规范、内容完整。针对干部后期补充完善的各类佐证材料，逐项核查办理流程、审批手续、签字盖章是否齐全，仔细甄别重复要件和瑕疵材料，对佐证依据不充分、手续不齐全的，暂缓档案转出并督促限期整改，确保没有“问题档案”流出。（ 中共保康县委组织部：柳杰）