全省组织部长会议吹响了新时代组织工作高质量发展的冲锋号。作为管党治党的“操盘手”和干部队伍的“建设者”，组工干部必须以更高站位、更严标准、更实举措，在政治建设、能力提升、作风锤炼中实现自我超越，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强组织保证。

铸牢政治忠诚，校准“组工坐标”。政治属性是组织工作的第一属性。组工干部要把“两个维护”作为最高政治原则，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论武装筑牢信仰根基。依托“支部主题党日+组工微课堂”，开展“每日一学、每周一讲、每月一评”，推动理论学习从“念文件”向“讲实效”转变，让党的创新理论入脑入心。在干部选育管用全链条中，始终把政治标准摆在首位，在乡镇班子研判、村（社区）“两委”换届、干部日常考察中，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考察清单，近距离观察干部在急难险重与小事小节中的政治表现，严把政治关口、强化政治监督，确保干部队伍成为政治上的明白人、老实人。

锻造过硬本领，淬炼“组工利刃”。新时代组织工作任务更重、要求更高、挑战更多，组工干部必须常怀“本领恐慌”、常存“忧患意识”，以从严从实的自我要求锤炼专业素养、提升履职能力，争当业务标杆、勇作作风表率。构建“学、练、干、评”闭环提升机制，围绕干部考察、党员发展、人才服务、基层治理等核心业务，开展岗位练兵、业务比武、案例复盘，让干部在政策解读、实操演练、一线攻坚中成长为“政策通”“活字典”“多面手”。面对基层党建提质、干部队伍赋能、人才引育留用等重点任务，主动打破思维定势、优化工作方法，把专业能力转化为破解难题、推动发展的实际成效，以过硬本领扛起新时代组织工作的使命担当。

弘扬优良作风，擦亮“组工底色”。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本、履职之要。要坚守公道正派核心准则，从严抓实干部日常管理与作风建设，建立“八小时内履职+八小时外言行”双向监督机制，紧盯干部社交圈、生活圈、朋友圈，以常态化监督筑牢作风防线。深入践行“一线工作法”，推行“下沉调研清单+服务群众台账”机制，常态化走进田间地头、企业车间、社区楼栋，听民意、解民忧、办实事，把工作做到群众心坎上。传承弘扬“安专迷”组工精神，以“严真细实快”作风狠抓工作落实，通过正负面清单量化考核、工作实绩晾晒评比，推动组工干部守纪律、讲规矩、重奉献、敢担当，让组织部门真正成为党员之家、干部之家、人才之家，成为群众信赖的“放心部门”。

激活创新动能，构建“组工生态”。数字化、精细化创新为基层组织工作注入强劲动能。立足基层实际破题攻坚，针对基层“人少事多、编制紧张”难题，探索“岗位统筹+人员调剂+动态调配”机制，盘活现有编制与人力资源，提升基层履职效能；依托数字政务平台，搭建干部履职纪实、党员教育管理、人才服务保障一体化线上模块，用大数据精准分析干部实绩、优化党员学习、精准服务人才，推动传统组工工作与现代信息技术深度融合。同时，健全容错纠错、激励担当长效机制，细化基层干部创新干事、担当作为容错清单，旗帜鲜明为敢闯敢试者撑腰鼓劲、为踏实干事者保驾护航，破除“多干多错、少干少错”的消极心态，营造鼓励创新、崇尚实干、宽容失误、激励担当的良好政治生态，凝聚基层干事创业的强大合力。

站在新的历史起点，组工干部当以“时时放心不下”的责任感，将会议精神转化为“刀在石上磨、人在事上练”的具体行动。唯有以忠诚铸魂、以实干筑基、以创新破局，方能锻造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的铁军，在新时代赶考路上书写无愧于党和人民的组织工作答卷！(湖北省襄阳市保康县委组织部：刘琪）