习近平总书记强调，要选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。这一重要论述，锚定新时代干部队伍建设核心方向，为锻造堪当民族复兴重任的“顶打”干部提供了根本遵循。2026年作为“十五五”开局之年，世界百年变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，推进中国式现代化建设，迫切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良，能扛硬活、善打胜仗、可堪大用的“顶打”干部队伍。

所谓“顶打”，核心是政治忠诚的底色、攻坚克难的担当、善作善成的本领，是危难时刻能挺身而出、急事难事能顶得上去、日常工作能落得扎实，让组织放心、群众信赖的过硬素养。这样的干部，是破解发展卡点的“排头兵”，是服务群众的“贴心人”，更是推动事业前行的“主心骨”，是新时代干事创业的核心力量。

炼就“顶打”干部，首要底色是靠谱。干部能否“顶打”，底牌不是聪明才智或学历高低，而是凡事有交代、有回音、有着落的靠谱作风。习近平总书记强调的“时时放心不下”的责任感，正是“顶打”干部的精神内核。新时代以来，从脱贫攻坚中300多万名驻村干部扎根一线、实干破局，到抗疫战场上党员干部冲锋在前、守护群众安危，再到科技创新前沿工作者攻坚克难、突破“卡脖子”难题，等等，这些靠谱的干部，始终以“事不避难、义不逃责”的自觉，以“干不好就寝食难安”的执着，把每一项任务落到实处、把每一件实事办出成效。反之，若心存敷衍、遇事推诿，即便能力再强，也难堪大用。初心越纯、干事越实，干部的成长之路才能行稳致远。

炼就“顶打”干部，关键路径是磨炼。温室里长不出参天树，平静海面练不出好水手。“顶打”干部不是天生的，而是在实战磨砺中淬炼而成的。当前，高质量发展中的卡点堵点、乡村振兴中的深层难题、民生改善中的急难愁盼，都是锤炼干部的“磨刀石”。坚持把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位，让干部在重大项目攻坚、跨区域协作、基层治理实践中，练本领、增才干、壮筋骨。正如山东等地坚持在主战场识别使用干部，让敢担当、实绩突出者有位。奋斗成就事业，事业也成就干部，唯有以“敢啃硬骨头、敢接烫手山芋”的勇气，在攻坚克难中经风雨、见世面，才能实现意志、经验、能力的脱胎换骨。

炼就“顶打”干部，重要保障是持久。推动事业发展不可能毕其功于一役，干部成长也需久久为功。“十五五”规划的实施、中国式现代化建设的推进，都是一场场持久战，更是干部成长的“练兵场”。这就要求干部摒弃急功近利心态，发扬“钉钉子”精神，以“咬定青山不放松”的韧劲、不达目的不罢休的狠劲，一锤接着一锤敲、一步一个脚印干。健全干部培养长效机制，细化落实“三个区分开来”，为敢闯敢试者容错撑腰，同时强化考核导向，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”蔚然成风。无论是科技创新的持续突破，还是共同富裕的稳步推进，都需要干部立足长远、深耕细作，在长期实践中反复打磨、精进本领，积小胜为大胜，才能成为善打硬仗、能扛硬活的“顶打”之才。

“顶打”干部不是喊出来的，而是磨出来、炼出来、干出来的。“十五五”征程已扬帆启航，面对新形势新任务，广大干部要以靠谱立身、以磨炼赋能、以持久成事，弘扬“说干就干、干就干好，敢于说不、善于说行，学会管理、教会方法”的实干作风，锤炼担当作为的硬本领，努力成为“顶打”干部，为推动“十五五”开好局、起好步作出新的更大贡献。（沂源县委组织部：刘洪凯、仇广宇）