打开文件，看到似曾相识的段落；翻阅报告，发现照搬照抄的痕迹……公文抄袭，看似“省事”，实则是形式主义的顽疾，不仅影响政策效力，更侵蚀干部作风根基。整治公文抄袭乱象，既是落实中央八项规定精神的必然要求，也是提升干部作风能力的迫切需要。整治公文抄袭，需从“思想引领、提升能力、制度约束”三方面发力。

强化思想引导，促进从“要我不抄”到“我要不抄”的转变。很多干部抄袭公文，源于对“抄袭”的认知偏差，抄袭看似“省时间”，实则是“埋隐患”——不仅会因文风虚浮被通报，更会因缺乏独立思考能力影响个人成长。要通过正向激励和典型示范，让干部从内心认同“文贵求实”的价值，比如定期组织“优秀公文分享会”，邀请精通公文写作的干部分享经验，让大家看到真实的文字材料不仅能推动工作落地，而且能获得领导和同事的认可。

提升写作能力，实现从“怕写材料”向“善写材料”的跃升。公文写作是“练出来的”，只有反复写、反复改，才能真正提升写作能力。先从小篇幅开始练起，降低“写作门槛”，比如每天写100字的工作反思、每周写300字的读书笔记，重点训练用简洁的语言表达清楚一个观点。再通过反复修改，追求“精准表达”，写完后先放一天，再回头看，删除“空话套话”、替换“模糊表述”，力求让语言更“精准、具体”。

强化制度约束，划定从抄袭“红线”与写作“底线”的边界。明确“抄袭≠借鉴”，借鉴是“学习上级精神后转化为本地措施”，抄袭是“未结合实际直接复制上级文件内容”，两者本质不同。要研究制定公文写作负面清单，明确抄袭行为和对应处罚措施，探索建立“起草人自审→科室复审→领导终审”的三级审核机制，确保公文内容真实、贴合实际。

文风连着党风政风，让我们从每一份公文开始，拒绝抄袭、坚持原创，用“短、实、新”的文风，展现“真、干、实”的作风，为建设高素质专业化干部队伍、推动高质量发展注入强大动力。（青岛市崂山区委组织部：徐磊）