1月13日，《中国组织人事报》刊文《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好实干尺》。文章指出，中国五矿集团有限公司围绕中央企业政治属性和金属矿产行业特点，制定涵盖政治方向、政治能力等7个方面15条指标的负面测评清单，清晰列明政治素质行为红线。构建“干部调研推荐表+年度考核推荐表+组织推荐表”三张表交叉印证干部常态化发现机制。其中，将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的“一票否决”，2025年以来已有9名干部被暂缓使用。

“政治关是首关，首关不过，余关莫论。”政治属性是政党的本质属性，政治要求是党对干部的根本要求。习近平总书记深刻指出：“政治品德不过关，就要一票否决。”干部选拔任用中对政治不合格者实行“一票否决”，是新时代党的组织路线的鲜明导向，更是筑牢执政根基、净化政治生态的重要举措。对于肩负国家战略使命的中央企业而言，干部的政治素质直接关系到国家战略落地成效、国有资产安全与民生福祉。中国五矿将党性深度融入政治素质考察体系，把政治合格作为干部选用的硬杠杠，为中央企业干部选拔树立了鲜明标杆。

把好“政治首关”，关键在于让政治标准可感可知、可考可测，破解政治素质“抽象化”“模糊化”的考察难题。中国五矿的实践非常具有借鉴意义。其围绕中央企业政治属性和行业特点，制定的7个方面15条指标的负面测评清单，清晰划定政治素质行为红线，让“政治合格”不再是抽象概念；构建“三张表交叉印证机制”，更是让“考”有标准、“察”有依据、“核”有证明、“荐”有理由。这种“清单化划红线、多维度强印证、实战化验成色”的考察模式，让政治不合格者全部过滤“出局”。

“一票否决”的刚性约束，是政治标准落地的核心保障，是对“政治首位”的最好明证。这种刚性约束不是简单的“一否了之”，而是通过明确的“导向传递”，引导干部将个人成长融入服务国家战略的实践，更好地树立“政德”意识、“德才兼备”的用人理念，激励干部主动投身重大任务一线，在锤炼斗争精神、提升政治能力中实现价值。正如《中央企业领导人员管理规定》所强调的，中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治，坚决执行党和国家方针政策。中国五矿的“一票否决”机制，正是对这一要求的严格落实，让忠诚干净担当的干部能“上台”、有有舞台，把投机钻营者“赶下台”、被淘汰。

为政之要，惟在得人。各级党组织都要把好干部选拔任用政首关，把政治关贯穿干部选拔任用全过程各环节，才能不断锻造政治过硬、本领高强的干部队伍，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚实组织保障。（山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）