为着力破解领导干部“八小时外”监督难题，今年以来，广西贺州市制定领导干部“八小时外”行为规范负面清单，倒逼领导干部自觉规范日常言行。

从细微处入手，筑牢党员干部廉洁“内防线”，确保八小时外监督“不打烊”。从明确划出规范“八小时外”行为“硬杠杠”，到对照负面行为清单，建立健全市管干部“八小时外”动态监督信息档案，再到视情节轻重采取谈话提醒、批评教育、组织处理、纪律处分等措施，切实做到震慑一批、教育一批、救治一批。“全天候”“无死角”，时刻警醒“八小时”之外这块“自留地”并非法外之地，随时掌握干部的情况，及时发现苗头性问题，避免更严重问题的发生。

“八小时外”，是指上班时间以外的业余时间。“八小时内”党员干部的行为受到单位上下和社会各界的多方关注和监督，违规违纪往往难以成行。然“八小时外”，由于党员干部的活动范围相对扩大，监督鞭长莫及，亦是违规违纪易发、多发的“高危时段”。一些别有用心者，打着人情往来、节日问候、个人爱好的幌子，邀约个别党员干部出入高档会所，沉迷觥筹交错。那么，监督到位、及时咬耳扯袖、红脸出汗，则能挽救干部于水火，促其及时的悬崖勒马。

再者，“八小时外”是党员干部与群众接触更多的时间，其言谈举止，群众都尽收眼底。党员干部的一言一行，是什么样子，是什么表现，这时候往往最清晰，也是最为本真。诚然，党员干部也有自己的生活，在生活和工作中有几个亲密、贴心的朋友无可厚非。把监督触角伸到工作时间之外的做法，未免显得过于严苛或是不近人情。但此时此情，又有多少“人情”是与手中的公权力无关？如果“八小时以外”真能把权力和情愫分割成“楚河汉界”，又何来 “湿鞋”者？

守好“八小时外”，是及时对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。一则加大对权力的约束。当权力失去了“自由裁量权”绝对可能，又有多少人会带着“一门心思”去拉拢腐蚀干部，让其在“温水效应”中不能自拔；二则及时了解党员干部对待社交或参加工作以外的社会活动的态度、动机、方式，看其是否以积极、谨慎的态度对待社交；三是了解党员干部个人的爱好、业余兴趣情况，规避“当局者迷”，不断织密监督之网。

“人不率则不从，身不先则不信”。慎独慎微，务必养成在“八小时”外自觉接受监督的习惯。生活作风和工作作风是息息相关的，“八小时外”也是生活的重要组成部分，监督非多此一举。只要加强监督，不断拓展监督渠道、监督领域，调动和利用方方面面的力量，构建一个立体式的监督网络，定能真正把监督制约职能落到实处，让党员干部的“八小时外”生活不溢出本来的边界，最终损害党的事业和人民群众的利益。（四川北川县委组织部 ：余志勇）