习近平总书记强调，要用好批评和自我批评武器，持续净化党内政治生态。开展批评和自我批评，是党的光荣传统和优良作风，是新时代干部锤炼党性、提升本领、抵御风险的重要法宝。党员干部要用好批评和自我批评武器，敢于刀刃向内，自我革命，接受“政治体检”、打扫政治灰尘，不断净化自我、完善自我、革新自我、提升自我。

自我批评“刀刃向内”。“君子检身，常若有过。”周恩来订立修养七则，经常对表、鞭策自己；谢觉哉经常“跟自己打官司”，省察一言一行；陈毅“中夜尝自省”，以便“改正再前行”。老一辈革命家的躬身实践证明，刀刃向内的自我批评从不是形式，而是触及灵魂的自我净化。当前，少数干部在检视自己时，担心问题讲多了埋没功劳，甚至某一短板变成甩不掉的个人标签，于是对主观因素闭口不谈，反而拿“条件有限”“精力不济”当遮羞布。即使自曝自短，也往往长篇铺垫、先扬后抑。坦荡的自我批评，是对党忠诚、对事业高度负责的重要体现，彰显着刀刃向内的非凡魄力与勇于担当的政治品格。只有敢于把问题摆上台面，在反躬自省中正视差距，才能知不足而后进。要刨根问底挖思想根源，从理想信念、宗旨立场、纪律观念上找差距；要见人见事举例子，联系具体工作、具体决策、具体行为中的失误谈问题，不讲空话套话车轱辘话，让问题有事实支撑、有细节佐证；要真刀真枪定整改承诺，拿出清晰、可检验改进措施，划定实打实的完成时限，不搞“口头整改”“纸上落实”。

相互批评“点准穴位”。陈毅同志曾言：“难得是诤友，当面敢批评”。相互批评的初衷是在查找不足的过程中共同提高、共同进步。现实中，好人主义仍然存在：上级对下级“护犊子”，下级对上级“抬轿子”，同级对同级“和稀泥”，心照不宣地维持着一团和气。本该锐利的批评武器生锈变味，成了“空炮”“哑炮”“礼炮”，导致相互批评流于形式、失于过场，难以达到“红红脸、出出汗”的目的，侵蚀了党内政治生态，钝化了自我革新的锋芒。互相批评绝非拆台而是补台，不是制造矛盾而是凝聚共识。无论是批评者还是被批评者，都需将立场置于事业大局、人民利益之上，超越个人得失与私情颜面，真正做到客观公正、直击要害。互相批评要言之有物，应建立在掌握准确情况的基础上，具体问题具体分析，有一说一、有二说二，既不因个人好恶而歪曲事实，也不因顾虑关系而轻描淡写。要言之有理，摆事实、讲道理，不仅指出问题，更要分析危害，本着帮助改进的目的提出建设性意见。要言之有情，坚持对事不对人，设身处地体谅同志的工作难处，客观看待其付出与长处，真心实意帮其补短板、促成长。

领导干部“带头破冰”。“下之所以为，惟上是视。”毛泽东同志特别强调领导干部要带头自我批评、带头承担责任。延安审干运动出现偏差后，他在中央党校礼堂公开表示，“整个延安犯了许多错误，谁负责？我负责，因为发号施令的是我”，不仅主动揽责，还亲自向被整错的同志赔礼道歉。作为“关键少数”，领导干部要带头，班子要作表率，遇到问题要先从自身找原因，主动揽责、担责。只有领导干部能够毫无保留地剖析自身问题，虚心接受别人批评，指出下属或同级存在的问题，认真而不敷衍、正确而不歪曲时，才能营造出“问题面前人人平等”“批评无禁区”的真诚氛围，为其他同志放下包袱、敞开心扉扫清障碍。领导干部不仅要先拿自己“开刀”，抛开私心杂念，自揭伤疤、自戳痛处，还要带头“唱黑脸”，在听取批评和点评他人时，旗帜鲜明地鼓励讲真问题、真讲问题，对于那种避重就轻、敷衍了事的自我批评要敢于叫停、引导深入。同时，要建立健全容错纠错与精准问责相结合的机制，让干部明白，为公之失与为私之过性质不同，主动认错改错与隐瞒问题后果不同。唯有如此，才能实现“团结—批评—团结”的目标，真正使批评成为提升组织凝聚力、向心力、执行力的有力武器。（山东省临沂市临沭县委组织部：徐小哲）