为进一步强化村干部队伍建设，打造一支想干事、敢干事、干成事的高素质村干部队伍。通过“培优建强、教育培训、日常管理”三举措，着力提升村干部队伍综合能力水平，为乡村振兴注入“源泉活水”。

培优建强储备力量。抓牢人才主体，做好人才“引、储、培、留”四字文章，全面激活人才“引擎”。充分利用官网平台，大力宣传当地政策、发展前景，积极引导致富能人、退伍军人、外出务工经商人员、高校毕业生等群体为家乡建设“出谋划策”。建立优秀人才库，摸清乡土人才基本情况，为乡村振兴“注入活力”。同时，将政治素质硬、学历水平高的人才吸纳到村级后备力量当中来，并由村“两委”班子成员开展“一对一”培养，把条件成熟的优秀村级后备力量选入村“两委”，补齐村级干部年轻化短板。

教育培训赋能增效。采用“线上+线下”相结合的方式，持续加强村干部理论修养，进一步筑牢信仰之基。以“三会一课”、主题党日、集中学习等活动为契机，组织党员干部、土专家、致富能手等进行授课，用力抓实村干部现场教学。帮助村干部巩固提高党务、村务知识。

抓好日常管理。创新工作管理机制，重点围绕各阶段工作任务，细化考核内容与方式，每月通报工作完成情况，将变“要我干”为“我要干”，切实抓好村干部思想作风。强化考核结果运用，将村干部报酬与考核结果挂钩，点燃村干部“干事”激情，切实抓好村干部工作作风。完善工作督导机制，严格落实村干部坐班值守、请销假、请示报告等制度，持续强化对村干部的监督管理，采取不定时、不定人、不定期的方式，随机到村督查村干部工作情况及在岗情况，切实抓好村干部纪律作风建设。（榕江县仁里乡人民政府：杨港）