寒冬时节，常见电动自行车披着厚厚的“挡风被”。这类御寒装备虽能带来一时温暖，却也暗藏操作受限、视野受阻、易燃起火等多重隐患。同样，在年轻干部培养中，若为求“保暖”而设置过多保护，反而可能束缚其成长，埋下长远隐患。年轻干部要行稳致远，就应主动走出“舒适区”，在严管厚爱中砥砺成才。

破除“操作束缚”，防止本领恐慌。挡风被往往缠绕车把，影响骑行灵活性。年轻干部在成长过程中，也会面临类似的“束缚”。部分单位习惯于为年轻干部提供过多“保护”，如直截了当的命令、事无巨细的安排，反而限制了其独立思考和解决问题的能力。这种过度保护会导致年轻干部面对急难险重任务时产生本领恐慌，不敢动、往后缩，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。破除这种束缚，需为年轻干部创造历练机会，应有计划地把年轻干部放到改革发展一线、矛盾纠纷前沿、复杂工作领域淬炼，使其在摔打锤炼中练就真本领、硬作风，避免成为温室内生长的脆弱苗圃。

消除“视野盲区”，筑牢思想防线。挡风被可能遮挡视线，增加行车风险。年轻干部在成长道路上同样会遇到“视野盲区”，由于政治历练、社会阅历等相对不足，党性修养、道德水平不会随着党龄工龄的增长而自然提高，容易在复杂环境中迷失方向，若缺乏持续的思想淬炼，在诱惑考验前容易辨不清方向。消除此类盲区，必须加强经常性纪律教育和廉政提醒，尤其在入职、转岗、提拔等关键节点，及时“提领子”“敲警钟”。要引导他们勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正把遵规守纪内化为言行准则。

远离“火灾隐患”，建立防范机制。挡风被使用不当，易因散热不畅引发火灾。年轻干部培养同样需要建立有效的“防火”机制。部分单位疏于履行监管责任，如把公章交由年轻干部保管却无人过问，重大材料随意安排年轻干部起草等，这种“信任”实则给年轻干部的成长之路埋下了隐患。防范年轻干部成长过程中的“火灾隐患”，需要加强制度约束和监督管理。要把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。对苗头性、倾向性问题要及时“修枝剪叶、驱虫防病”，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题演变成大错误，助力年轻干部健康成长。（山东省淄博市淄川区委组织部：高硕）